Zoekresultaten
251 - 260 van de 18868 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie heldere communicatie achterban 61 gesprek uw achterban
... de financiële gegevens van uw organisatie is het voor uw OR ook belangrijk om een eigen visie op het (financiële) beleid te ontwikkelen. Een heldere visie stelt uw OR in staat om actief bij te dragen aan het vormgeven ...
... van het arbobeleid in de eigen organisatie moet de OR of PVT aan de volgende voorwaarden voldoen: een sterk contact ... de OR of PVT een beeld heeft van de bestaande arbozorg. De medezeggenschap moet ook een mening vormen over de sterke en zwakke kanten. Op ...
... (WOR) moet aan een aantal voorwaarden voldoen. Zo moet uw OR weten wat de verwachte gevolgen van het besluit zullen zijn voor de ... In een recente zaak wilde een bestuurder in twee stappen een reorganisatie van de IT-afdeling van de organisatie doorvoeren. In de ...
Zowel de OR als de bestuurder heeft voldoende informatie nodig voordat hij een beslissing kan nemen over een reorganisatie. Zo moet de bestuurder weten welke maatregelen er komen om de gevolgen voor de werknemers op te vangen. Heeft de OR hierover geen duidelijke informatie ontvangen, dan bestaat de kans dat de ...
... de pers is ook één van de uiterste pressiemiddelen die uw OR heeft. Staken, procederen, het informeren van de achterban, contact opnemen met de toezichthouder en het praten met de pers zijn ...
... dit echter niet altijd buiten werktijd plannen. Hoe kan uw organisatie hier het beste mee omgaan? Vaak ontstaan er discussies over ... over kort verzuim Als er geen dwingende regels in uw cao staan, staat het u vrij om eigen afspraken te maken over kort verzuim. ... moet altijd in de eigen tijd van de werknemer. Maak heldere afspraken over kort verzuim ...
... rondom de re-integratie van een zieke werknemer, kan uw organisatie UWV om een deskundigenoordeel vragen. De instantie spreekt zich ... doet onder de noemer passende arbeid? Heeft uw organisatie voldoende gedaan aan de re-integratie van de werknemer? ... de arbeidsovereenkomst te beëindigen (artikel) . Voordat uw organisatie naar de rechter kan stappen voor een ontslag wegens frequent ...
... rondom de re-integratie van een zieke werknemer, kan uw organisatie UWV om een deskundigenoordeel vragen. De instantie spreekt zich ... doet onder de noemer passende arbeid? Heeft uw organisatie voldoende gedaan aan de re-integratie van de werknemer? ... de arbeidsovereenkomst te beëindigen (artikel) . Voordat uw organisatie naar de rechter kan stappen voor een ontslag wegens frequent ...
... rondom de re-integratie van een zieke werknemer, kan uw organisatie UWV om een deskundigenoordeel vragen. De instantie spreekt zich ... doet onder de noemer passende arbeid? Heeft uw organisatie voldoende gedaan aan de re-integratie van de werknemer? ... de arbeidsovereenkomst te beëindigen (artikel) . Voordat uw organisatie naar de rechter kan stappen voor een ontslag wegens frequent ...
... rond arbeidsomstandigheden, als de handhaving ervan en de communicatie erover eens kritisch te bekijken en om met de achterban in gesprek ... gevolg van een slecht ingerichte (thuis)werkplek. De OR moet toezien op de arbeidsomstandigheden (verdiepingsartikel) binnen de ...