Zoekresultaten
251 - 260 van de 18730 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie heldere communicatie achterban 61 gesprek uw achterban
... het belang van voetbal kijken onder werktijd, dan zal uw achterban u dankbaar zijn. U kunt uw bestuurder erop wijzen dat hij een hoop ... te maken. U verhoogt de feestvreugde nog verder als de OR een hapje en drankje regelt voor tijdens de wedstrijd. Vooral in de bouw ...
... (WOR) moet aan een aantal voorwaarden voldoen. Zo moet uw OR weten wat de verwachte gevolgen van het besluit zullen zijn voor de ... In een recente zaak wilde een bestuurder in twee stappen een reorganisatie van de IT-afdeling van de organisatie doorvoeren. In de ...
... de pers is ook één van de uiterste pressiemiddelen die uw OR heeft. Staken, procederen, het informeren van de achterban, contact opnemen met de toezichthouder en het praten met de pers zijn ...
... rond arbeidsomstandigheden, als de handhaving ervan en de communicatie erover eens kritisch te bekijken en om met de achterban in gesprek ... gevolg van een slecht ingerichte (thuis)werkplek. De OR moet toezien op de arbeidsomstandigheden (verdiepingsartikel) binnen de ...
Zowel de OR als de bestuurder heeft voldoende informatie nodig voordat hij een beslissing kan nemen over een reorganisatie. Zo moet de bestuurder weten welke maatregelen er komen om de gevolgen voor de werknemers op te vangen. Heeft de OR hierover geen duidelijke informatie ontvangen, dan bestaat de kans dat de ...
... dit echter niet altijd buiten werktijd plannen. Hoe kan uw organisatie hier het beste mee omgaan? Vaak ontstaan er discussies over ... over kort verzuim Als er geen dwingende regels in uw cao staan, staat het u vrij om eigen afspraken te maken over kort verzuim. ... moet altijd in de eigen tijd van de werknemer. Maak heldere afspraken over kort verzuim ...
... rondom de re-integratie van een zieke werknemer, kan uw organisatie UWV om een deskundigenoordeel vragen. De instantie spreekt zich ... doet onder de noemer passende arbeid? Heeft uw organisatie voldoende gedaan aan de re-integratie van de werknemer? ... de arbeidsovereenkomst te beëindigen (artikel) . Voordat uw organisatie naar de rechter kan stappen voor een ontslag wegens frequent ...
... rondom de re-integratie van een zieke werknemer, kan uw organisatie UWV om een deskundigenoordeel vragen. De instantie spreekt zich ... doet onder de noemer passende arbeid? Heeft uw organisatie voldoende gedaan aan de re-integratie van de werknemer? ... de arbeidsovereenkomst te beëindigen (artikel) . Voordat uw organisatie naar de rechter kan stappen voor een ontslag wegens frequent ...
... rondom de re-integratie van een zieke werknemer, kan uw organisatie UWV om een deskundigenoordeel vragen. De instantie spreekt zich ... doet onder de noemer passende arbeid? Heeft uw organisatie voldoende gedaan aan de re-integratie van de werknemer? ... de arbeidsovereenkomst te beëindigen (artikel) . Voordat uw organisatie naar de rechter kan stappen voor een ontslag wegens frequent ...
... voorstellen. Hiermee laat u zien dat u kunt uitleggen wat uw werk inhoudt en waarmee u de klanten kunt helpen. Stel, u loopt bij de ... het makkelijker voor hem om vragen te stellen en zo een gesprek op te starten. Stel, u gaat koffie halen bij een andere afdeling. ...