Zoekresultaten
251 - 260 van de 44228 resultaten voor: node or medezeggenschap rouw werk wettelijke mogelijkheden en rouwprotocol 42 duur verlof
... te doen zijn de financiële gevolgen, het gevoel dat het werk het niet toelaat of het onnodig belasten van collega’s. Wel maken ... in 2017 vanuit huis. Hiervan had 6% een vaste thuiswerkdag en werkte 25% op incidentele basis vanuit huis. 17% van de werkende vaders ...
... te doen zijn de financiële gevolgen, het gevoel dat het werk het niet toelaat of het onnodig belasten van collega’s. Wel maken ... in 2017 vanuit huis. Hiervan had 6% een vaste thuiswerkdag en werkte 25% op incidentele basis vanuit huis. 17% van de werkende vaders ...
... Dit komt voort uit de gewijzigde Wet arbeid en zorg en gaat op 1 april 2016 in. Momenteel bestaan er twee ... opnemen. Het langere verlof heeft geen gevolgen voor de duur van het bevallingsverlof. Meerlingenverlof uitvloeisel van ... geen onnodige risico’s lopen vanwege hun werk. Dat de bijbehorende bepalingen nu pas in werking treden, is een gevolg ...
... Dit komt voort uit de gewijzigde Wet arbeid en zorg en gaat op 1 april 2016 in. Momenteel bestaan er twee ... opnemen. Het langere verlof heeft geen gevolgen voor de duur van het bevallingsverlof. Meerlingenverlof uitvloeisel van ... geen onnodige risico’s lopen vanwege hun werk. Dat de bijbehorende bepalingen nu pas in werking treden, is een gevolg ...
... Dit komt voort uit de gewijzigde Wet arbeid en zorg en gaat op 1 april 2016 in. Momenteel bestaan er twee ... opnemen. Het langere verlof heeft geen gevolgen voor de duur van het bevallingsverlof. Meerlingenverlof uitvloeisel van ... geen onnodige risico’s lopen vanwege hun werk. Dat de bijbehorende bepalingen nu pas in werking treden, is een gevolg ...
... dan 135 dB(C) zijn er geen maatregelen. Tussen 80 dB(A) en 85 dB(A) of piekniveau tussen 135 dB(C) en 137 dB(C) – de onderste actiewaarde – neemt de werkgever de volgende ... dat het geluid onder deze grenswaarde komt. 4.2 Wettelijke grenswaardes ...
... van aandelen (zie paragraaf 7.2.2). De overdrager en overnemer zijn onderworpen aan hetzelfde winstregime (zie paragraaf 7.2.3). ... onderneming meteen doorverkoopt aan een andere partij en u dit voornemen al voor de bedrijfsfusie had, is geen sprake van het ... de regels van de zogenoemde Fusierichtlijn. 7.2 Wettelijke doorschuiving ...
... neer op (minstens) vier weken vakantie per jaar. Het wettelijke minimum aan vakantie geldt voor álle werknemers. Het maakt hiervoor ... of parttime werken, welke leeftijd of functie zij hebben en of zij in vaste dienst zijn of op tijdelijke basis bij uw organisatie ...
... is wel vastgelegd dat zwangerschapsdiscriminatie op het werk verboden is. Er zijn echter geen Nederlandse wettelijke regels voor de bescherming van werknemers na hun zwangerschaps-, ...
... iedereen neemt de volledige vijf weken op: de gemiddelde duur van het verlof is 4,4 weken. Werkgevers werken niet altijd mee ... de partners een fikse drempel om de aanvraag in te dienen. En uit onderzoek van Women.Inc blijkt dat zeker een derde van de werkgevers ...