Zoekresultaten
261 - 270 van de 11091 resultaten voor: node onderneming personeel cafetariaregelingen consequenties loonstrook 101 uitruil
... onderzoek naar de gevolgen van hoge werkdruk bij het personeel van Nederlandse universiteiten. Bijna zeven op de tien werknemers van ... en bezuinigingen op budgetten, subsidies en ondersteunend personeel. Daardoor nemen de baanonzekerheid en de werkbelasting toe. ...
... onderzoek naar de gevolgen van hoge werkdruk bij het personeel van Nederlandse universiteiten. Bijna zeven op de tien werknemers van ... en bezuinigingen op budgetten, subsidies en ondersteunend personeel. Daardoor nemen de baanonzekerheid en de werkbelasting toe. ...
... bezig met overleven en minder met investeringen in hun personeel. Mogelijk heeft het ook te maken met de flexibilisering van ... staan hier ook positiever tegenover. Vooral vast personeel krijgt scholing ...
... de algemene regels voor de arbeidsmarkttoeslag. Gewild personeel versieren met arbeidsmarkttoeslag ...
... de algemene regels voor de arbeidsmarkttoeslag. Gewild personeel versieren met arbeidsmarkttoeslag ...
... de algemene regels voor de arbeidsmarkttoeslag. Gewild personeel versieren met arbeidsmarkttoeslag ...
dwingend De cafetariaregeling van uw onderneming moet binnen de dwingend voorgeschreven wettelijke regels blijven ... inzetbaar. Ook mogen de verdiensten van de werknemer door de uitruil niet onder het wettelijk minimum uitkomen. 5.1 Wettelijk kader ...
belast loon geschikt als keuzeloon Uw onderneming kan een vergoeding voor of verstrekking van een (elektrische) fiets ... Zie paragraaf 11.4 voor een voorbeeld van een uitruil waarbij een fiets als doel is gekozen. 3.3 Fiets ...
Uw onderneming kan werknemers ook de mogelijkheid bieden om (een deel van) hun ... op geeft. In paragraaf 11.3 vindt u een voorbeeld van een uitruil met de vakantiebijslag als bron. evenredig lagere ... om eventueel als bron in te zetten voor een andere uitruil op grond van de cafetariaregeling. 2.2 Vakantiebijslag ...
... de Belastingdienst de volgende uitgangspunten: Uw onderneming en de werknemers zijn vrij om de arbeidsvoorwaarden en in het ... dat keuzes op grond van een cafetariaregeling geen consequenties meer hebben voor die regelingen. Hier zijn soms wel voorwaarden ...