Zoekresultaten
261 - 270 van de 36467 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 6 geschil over re integratie 62 deskundigenoordeel uwv
... klachten hebben, moet de werkgever zich er echter wel over buigen. De kantoorziekte komt vooral voor in kantoorgebouwen met een ... kunnen radon uitscheiden, een radioactief gas. Zeker als uw organisatie is verhuisd naar een nieuwbouwpand, kunnen uw medewerkers hier ...
... Is de aanvraag binnen en compleet, dan buigt UWV zich over de aanvraag. Eerst bekijkt de instantie of de werkgever zich wel aan de ... heeft gehouden en zich voldoende heeft ingespannen voor re-integratie. Als UWV vindt dat de werkgever tekortgeschoten is, legt de ...
effectieve organisatie Samenwerking tussen mensen is al decennialang bron van ... samenwerking tussen mensen in organisaties. In het denken over hoe een effectieve organisatie vormgegeven moet worden, is dan ook veel ... stabiele fases, die zo kort mogelijk moest duren. 1.3.6 Revisionisme (1960-1980) balans ruimte mensbeeld ...
... van het Standard Business Reporting-programma (SBR). De organisatie en het beheer van RGS volgen daarbij de governance structuur van ... en beslissingen van de Expertgroep RGS (zie paragraaf 7.6.1) worden ter vaststelling voorgelegd aan het SBR-Platform; de schakel tussen ...
Vanaf 1 januari 2013 gaat UWV WERKbedrijf ook UWV heten. Door één naam aan te houden, wil de instantie aan burgers en ... maken dat ze voor alle diensten bij één en dezelfde organisatie terechtkunnen. Het WERKbedrijf blijft wel als apart ...
Moet uw organisatie vanwege bedrijfseconomische redenen inkrimpen, dan is het niet mogelijk om afscheid te nemen van zieke werknemers via UWV. Dit is alleen anders bij een bedrijfssluiting. Tijdens de eerste twee ... geldt een opzegverbod. Ondanks dit opzegverbod tijdens ziekte kan de werkgever in de meeste gevallen nog steeds naar de kantonrechter ...
Moet uw organisatie vanwege bedrijfseconomische redenen inkrimpen, dan is het niet mogelijk om afscheid te nemen van zieke werknemers via UWV. Dit is alleen anders bij een bedrijfssluiting. Tijdens de eerste twee ... geldt een opzegverbod. Ondanks dit opzegverbod tijdens ziekte kan de werkgever in de meeste gevallen nog steeds naar de kantonrechter ...
Moet uw organisatie vanwege bedrijfseconomische redenen inkrimpen, dan is het niet mogelijk om afscheid te nemen van zieke werknemers via UWV. Dit is alleen anders bij een bedrijfssluiting. Tijdens de eerste twee ... geldt een opzegverbod. Ondanks dit opzegverbod tijdens ziekte kan de werkgever in de meeste gevallen nog steeds naar de kantonrechter ...
Moet uw organisatie vanwege bedrijfseconomische redenen inkrimpen, dan is het niet mogelijk om afscheid te nemen van zieke werknemers via UWV. Dit is alleen anders bij een bedrijfssluiting. Tijdens de eerste twee ... geldt een opzegverbod. Ondanks dit opzegverbod tijdens ziekte kan de werkgever in de meeste gevallen nog steeds naar de kantonrechter ...
... moet uiterlijk op de vierde ziektedag ziek worden gemeld bij UWV. Maar in bepaalde gevallen hoeft de werkgever deze melding pas bij zes weken ziekte te doen. Normaal gesproken betaalt de werkgever bij ziekte van zijn ...