Zoekresultaten
261 - 270 van de 42522 resultaten voor: onderneming salaris eigenrisicodragerschap zw en wga ziek of arbeidsongeschikt personeel 21
Wilt u als eigenrisicodrager voor de Ziektewet (ZW) het dagloon laten uitrekenen door UWV, dan is dat per 1 februari 2014 niet ... zelf berekenen wat u aan (ex-)werknemers moet betalen als ze ziek worden. Tot voor kort kon u als eigenrisicodrager voor de ZW gratis hulp ... ZW incl. laatste werkgever ERD (als u alle loon- en persoonsgegevens van een (ex-)werknemer wilt opvragen die onder het eigen ...
Bent u eigenrisicodrager voor de Ziektewet (ZW) en laat u UWV het dagloon berekenen, dan moet u hier voortaan € 40 euro voor ... zelf berekenen wat u aan (ex-)werknemers moet betalen als ze ziek worden. Tot voor kort kon u als eigenrisicodrager voor de ZW gratis hulp ...
betaald verlof Calamiteiten- en ander kort verzuimverlof geldt in principe altijd als betaald verlof. Uw ... merken als vakantie. Dat is ook mogelijk als dit in de cao of in een door de OR goedgekeurde bedrijfsregeling is vastgelegd. Dit verlof is ... u een tool die u daarbij helpt. 7.3 Doorbetaling salaris bij calamiteitenverlof ...
... deels uitgesteld ’ heeft u kunnen lezen dat de Ziektewet (ZW) wordt aangepast. Per 1 januari 2014 betaalt uw werkgever een hogere premie ... werknemers vanuit uw organisatie in de ZW of Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) terechtkomen. Hogere premie bij ...
... van 2019. Deze maatregel staat in het wetsvoorstel Werk en zekerheid. Door de verkorting draagt uw onderneming ook minder WGA-premie af. Het kabinet past de maximale duur ...
... de hand van de volgende vragen beslissen om de visie, missie en strategie (tijdelijk) aan te passen (en daarop uw personeel): Aan ... beurs hebben? Zijn er producten en diensten die uw onderneming kan leveren, waar ook tijdens economische malaise behoefte aan is? ...
... voorlopig niet aan de orde. Veranderingen in de wet- en regelgeving voor werkgevers worden vaak aan het begin of halverwege het jaar ... biedt een eenmalige tegemoetkoming aan werkenden die ernstig ziek zijn geworden door een beroepsziekte. Per 1 juli vervallen in principe ...
... voorlopig niet aan de orde. Veranderingen in de wet- en regelgeving voor werkgevers worden vaak aan het begin of halverwege het jaar ... biedt een eenmalige tegemoetkoming aan werkenden die ernstig ziek zijn geworden door een beroepsziekte. Per 1 juli vervallen in principe ...
... voorlopig niet aan de orde. Veranderingen in de wet- en regelgeving voor werkgevers worden vaak aan het begin of halverwege het jaar ... biedt een eenmalige tegemoetkoming aan werkenden die ernstig ziek zijn geworden door een beroepsziekte. Per 1 juli vervallen in principe ...
... voorlopig niet aan de orde. Veranderingen in de wet- en regelgeving voor werkgevers worden vaak aan het begin of halverwege het jaar ... biedt een eenmalige tegemoetkoming aan werkenden die ernstig ziek zijn geworden door een beroepsziekte. Per 1 juli vervallen in principe ...