Zoekresultaten
261 - 270 van de 42260 resultaten voor: organisatie leidinggeven timemanagement 7 tot slot kwadrant iv niet belangrijk en niet dringend 72
... tijdelijke arbeidscontracten zijn opgezegd, maar dat deze niet zijn vervangen door vaste contracten. Ook zijn vrouwen onevenredig hard ... werkgevers stimuleren minder flexibele arbeid in te zetten en meer vaste arbeidsovereenkomsten aan te gaan, onder meer door flexwerk ... een beter functionerende arbeidsmarkt. WAB leidt niet tot meer vaste banen ...
Het kan iedereen gebeuren, al is het natuurlijk niet fraai: data lekken. Maar áls het gebeurt, is het belangrijk om het ... uur te melden bij Autoriteit Persoonsgegevens (AP). Als een organisatie verzuimt dat te doen, is dat fout op fout. Het kwam een afdeling ...
Het kan iedereen gebeuren, al is het natuurlijk niet fraai: data lekken. Maar áls het gebeurt, is het belangrijk om het ... uur te melden bij Autoriteit Persoonsgegevens (AP). Als een organisatie verzuimt dat te doen, is dat fout op fout. Het kwam een afdeling ...
... Welke informatie moet hij verstrekken over de werknemer en op welk moment? Als een werkgever van de gerechtsdeurwaarder een verzoek ... de werknemer wel eens ontvangt, hoeft hij in dit stadium nog niet te geven. Officieel schendt een werkgever zelfs de privacy van de ... worden gesteld voor de veroorzaakte schade. Verzoek tot loonbeslag is niet vrijblijvend ...
... Welke informatie moet hij verstrekken over de werknemer en op welk moment? Als een werkgever van de gerechtsdeurwaarder een verzoek ... de werknemer wel eens ontvangt, hoeft hij in dit stadium nog niet te geven. Officieel schendt een werkgever zelfs de privacy van de ... worden gesteld voor de veroorzaakte schade. Verzoek tot loonbeslag is niet vrijblijvend ...
... Welke informatie moet hij verstrekken over de werknemer en op welk moment? Als een werkgever van de gerechtsdeurwaarder een verzoek ... de werknemer wel eens ontvangt, hoeft hij in dit stadium nog niet te geven. Officieel schendt een werkgever zelfs de privacy van de ... worden gesteld voor de veroorzaakte schade. Verzoek tot loonbeslag is niet vrijblijvend ...
... en gebrekkige communicatie kunnen een hoge werkdruk tot gevolg hebben. Problemen met werkdruk onopgemerkt Veel werknemers ... Dat kan gaan over de wijze van aansturen, maar ook over de organisatie en begeleiding van het werk. Voor veel managers is het daadwerkelijk leidinggeven slechts een van de vele taken die ze op hun bordje hebben. ...
... en gebrekkige communicatie kunnen een hoge werkdruk tot gevolg hebben. Problemen met werkdruk onopgemerkt Veel werknemers ... Dat kan gaan over de wijze van aansturen, maar ook over de organisatie en begeleiding van het werk. Voor veel managers is het daadwerkelijk leidinggeven slechts een van de vele taken die ze op hun bordje hebben. ...
... en gebrekkige communicatie kunnen een hoge werkdruk tot gevolg hebben. Problemen met werkdruk onopgemerkt Veel werknemers ... Dat kan gaan over de wijze van aansturen, maar ook over de organisatie en begeleiding van het werk. Voor veel managers is het daadwerkelijk leidinggeven slechts een van de vele taken die ze op hun bordje hebben. ...
... is er wel sprake van verwijtbaar handelen, maar dat wil nog niet zeggen dat er reden is voor ontslag. Dat heeft het gerechtshof onlangs ... Arnhem-Leeuwarden rechtvaardigt niet ieder ondoordacht en in strijd met veiligheidsinstructies handelen door een werknemer ... 5579 Negeren veiligheidsregel leidt niet tot ontslag ...