Zoekresultaten
2661 - 2670 van de 21038 resultaten voor: onderneming salaris loondoorbetaling ziekte situatie tijdelijke arbeidskrachten 52 oproepkrachten
... spreken zonder RVU-heffing. Sinds 1 januari 2026 is de tijdelijke drempelvrijstelling voor een Regeling voor vervroegde uittreding ... drempelvrijstelling en bedroeg de pseudo-eindheffing 52%. Wat precies ‘zwaar werk’ is, kan per sector verschillen. Afspraken ...
... moet u van goeden huize komen. Vanwege het opzegverbod bij ziekte zult u namelijk moeten bewijzen dat er andere belangrijke redenen zijn ... echter alleen ingediend vanwege zijn ziekte: de onderneming zou er in financieel opzicht helemaal niet zo slecht voorstaan en ...
... Verdient een werknemer meer dan € 150.000? Dan betaalt uw onderneming als werkgever tijdelijk 16% extra belasting over het salaris boven dat bedrag. Datzelfde geldt voor vertrekbonussen die hoger zijn ...
... blijft hij ziek en houdt hij gedurende 104 weken recht op loondoorbetaling . Na 104 weken heeft een zieke werknemer die passende arbeid ...
... meer af van een verlengde loondoorbetalingsverplichting bij ziekte. Dit gaat dus spelen als UWV u heeft verplicht om het loon langer dan ... namelijk in mindering op de verlengde periode van verplichte loondoorbetaling. Maar dat gaat volgend jaar waarschijnlijk veranderen. ...
... de oordelen heeft te maken met een handicap of chronische ziekte. In het jaarverslag 2011 van de CGB (pdf) staat dat er in 2011 ... sprake was van verboden onderscheid (56%) dan in 2010 (52%). Discriminatie van vrouwen blijkt nog vaak voor te komen, niet alleen ...
... blijft hij ziek en houdt hij gedurende 104 weken recht op loondoorbetaling . Na 104 weken heeft een zieke werknemer die passende arbeid ...
... oplossing gevraagd voor de lasten van ziekteverzuim en loondoorbetaling bij ziekte . Ook in de zorg zijn werkgevers negatiever over doorwerken na de ...
... oplossing gevraagd voor de lasten van ziekteverzuim en loondoorbetaling bij ziekte . Ook in de zorg zijn werkgevers negatiever over doorwerken na de ...
... oplossing gevraagd voor de lasten van ziekteverzuim en loondoorbetaling bij ziekte . Ook in de zorg zijn werkgevers negatiever over doorwerken na de ...