Zoekresultaten
271 - 280 van de 10540 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie 4 spelregels ontslag
... te krijgen. Ook heeft hij bijvoorbeeld het advies van de OR nodig voordat hij een vergunning krijgt van UWV voor (collectief) ontslag om bedrijfseconomische redenen. Nieuwe regels ontslag per ...
Een gemeenschappelijke OR is niet hetzelfde als een groepsondernemingsraad (GOR). Naast de ... (COR) bestaat er dus ook nog een gemeenschappelijke OR. Let goed op de verschillen tussen de medezeggenschapsvormen en kijk welke ... Ook moet de directie hetzelfde zijn. Structuur moet medezeggenschap bevorderen Er is een duidelijk verschil tussen de ...
... kunt uitoefenen, is geregeld in de WOR. Om als OR een volwaardige onderhandelingspartner te zijn tijdens het ... de bepaling van de hoogte van het salaris. Aanstelling, ontslag en bevordering. Bijvoorbeeld sollicitatieprocedures, regelingen rondom ...
... dat steeds meer directies geheimhouding opleggen aan de OR. In bepaalde gevallen is de bestuurder verplicht om uw OR of PVT van informatie te voorzien. In ieder geval als het gaat om een ... is dan ook de favoriete truc van de directie om de medezeggenschap de mond te snoeren. Vakbond FNV Bondgenoten heeft een ...
... ziek was, maar in hoger beroep zag het hof geen reden om het ontslag ongedaan te maken. De werknemer werkte als ... om hem in dienst te houden; nog dezelfde dag volgde een ontslag op staande voet . Bovendien deed de werkgever aangifte bij de politie. ... een rechtszaak. Hij wilde een verklaring voor recht dat het ontslag ongeldig was en eiste ook de betaling van diverse ontslagvergoedingen ...
... ziek was, maar in hoger beroep zag het hof geen reden om het ontslag ongedaan te maken. De werknemer werkte als ... om hem in dienst te houden; nog dezelfde dag volgde een ontslag op staande voet . Bovendien deed de werkgever aangifte bij de politie. ... een rechtszaak. Hij wilde een verklaring voor recht dat het ontslag ongeldig was en eiste ook de betaling van diverse ontslagvergoedingen ...
... ziek was, maar in hoger beroep zag het hof geen reden om het ontslag ongedaan te maken. De werknemer werkte als ... om hem in dienst te houden; nog dezelfde dag volgde een ontslag op staande voet . Bovendien deed de werkgever aangifte bij de politie. ... een rechtszaak. Hij wilde een verklaring voor recht dat het ontslag ongeldig was en eiste ook de betaling van diverse ontslagvergoedingen ...
... ziek was, maar in hoger beroep zag het hof geen reden om het ontslag ongedaan te maken. De werknemer werkte als ... om hem in dienst te houden; nog dezelfde dag volgde een ontslag op staande voet . Bovendien deed de werkgever aangifte bij de politie. ... een rechtszaak. Hij wilde een verklaring voor recht dat het ontslag ongeldig was en eiste ook de betaling van diverse ontslagvergoedingen ...
... ziek was, maar in hoger beroep zag het hof geen reden om het ontslag ongedaan te maken. De werknemer werkte als ... om hem in dienst te houden; nog dezelfde dag volgde een ontslag op staande voet . Bovendien deed de werkgever aangifte bij de politie. ... een rechtszaak. Hij wilde een verklaring voor recht dat het ontslag ongeldig was en eiste ook de betaling van diverse ontslagvergoedingen ...
... ziek was, maar in hoger beroep zag het hof geen reden om het ontslag ongedaan te maken. De werknemer werkte als ... om hem in dienst te houden; nog dezelfde dag volgde een ontslag op staande voet . Bovendien deed de werkgever aangifte bij de politie. ... een rechtszaak. Hij wilde een verklaring voor recht dat het ontslag ongeldig was en eiste ook de betaling van diverse ontslagvergoedingen ...