Zoekresultaten
271 - 280 van de 31211 resultaten voor: node organisatie leidinggeven harmoniseren arbeidsvoorwaarden maak overzicht
... een andere reden niet eens met de vastgestelde premie WHK, maak dan binnen zes weken na ontvangst bezwaar bij de Belastingdienst. U kunt ... van mening dat UWV ten onrechte een uitkering aan uw organisatie toerekent. Het kan ook zijn dat u van mening bent dat een uitkering ...
Als de organisatie chatdiensten gebruikt, moet u ervoor zorgen dat er back-ups worden ... Het archief is geen back-up archiveren Maak niet de klassieke fout om archiveren als synoniem voor de back-up te zien. ... opslaan. Ook hier speelt privacy een belangrijke rol. De organisatie mag namelijk niet zomaar de chatactiviteiten van een werknemer ...
... vast te houden, bijvoorbeeld omdat dit in het belang van de organisatie is. Wees hier wel diplomatiek in en leg uw standpunt op redelijke ...
... de leidinggevende de volgende aanpak doorvoeren binnen de organisatie: Maak werknemers niet alleen verantwoordelijk voor hun eigen werk, maar ook voor ...
... beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid binnen uw organisatie. U kijkt naar de huidige en toekomstige inzetbaarheid. De ... de arbeidsomstandigheden- en gezondheidsinterventies, de arbeidsvoorwaarden of de arbeidsverhoudingen. Zo kunt u goed zien welke ...
... vaker met de werkgever over persoonlijke invulling van hun arbeidsvoorwaarden. Het is de taak van de leidinggevende om ervoor te zorgen dat die individuele arbeidsvoorwaarden niet tot scheve gezichten van collega’s leiden. Het ...
... vaker met de werkgever over persoonlijke invulling van hun arbeidsvoorwaarden. Het is de taak van de leidinggevende om ervoor te zorgen dat die individuele arbeidsvoorwaarden niet tot scheve gezichten van collega’s leiden. Het ...
... vaker met de werkgever over persoonlijke invulling van hun arbeidsvoorwaarden. Het is de taak van de leidinggevende om ervoor te zorgen dat die individuele arbeidsvoorwaarden niet tot scheve gezichten van collega’s leiden. Het ...
... vaker met de werkgever over persoonlijke invulling van hun arbeidsvoorwaarden. Het is de taak van de leidinggevende om ervoor te zorgen dat die individuele arbeidsvoorwaarden niet tot scheve gezichten van collega’s leiden. Het ...
... heeft gespeeld bij het begaan van een overtreding binnen de organisatie. Verder moet uit onderzoek blijken dat de leidinggevende op de ... Leidinggevende krijgt 50% van de boete die de organisatie krijgt De afgelopen twee jaar heeft de Inspectie SZW 25 ...