Zoekresultaten
2731 - 2740 van de 26876 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie nazorg noodzakelijk 91 stand zaken na reorganisatie
... (maar van een andere bv, namelijk de holding-bv). Reorganisatie drie manieren Om de geruisloze terugkeerregeling toe ... gedreven onderneming wordt in privé voortgezet. Wel mag u na geruisloze terugkeer een deel van de onderneming beëindigen op voorwaarde ...
... de bestuurder op de eerste bespreking van het idee van de OR moet dus het vervolg bepalen. Er zijn vier typen reacties mogelijk: ... initiatief moet u zien als het sluitstuk van de medezeggenschap rond een bepaald onderwerp. Het mag niet zomaar uit de lucht ...
... meegenomen. Dit risico kan zich namelijk ook pas voordoen na belangrijke veranderingen. Het kan bijvoorbeeld zijn dat plotselinge groei, uitbreiding van de activiteiten of een reorganisatie zorgt voor een toename van de werkdruk. Dit staat echter niet in ...
... meegenomen. Dit risico kan zich namelijk ook pas voordoen na belangrijke veranderingen. Het kan bijvoorbeeld zijn dat plotselinge groei, uitbreiding van de activiteiten of een reorganisatie zorgt voor een toename van de werkdruk. Dit staat echter niet in ...
... meegenomen. Dit risico kan zich namelijk ook pas voordoen na belangrijke veranderingen. Het kan bijvoorbeeld zijn dat plotselinge groei, uitbreiding van de activiteiten of een reorganisatie zorgt voor een toename van de werkdruk. Dit staat echter niet in ...
... te doen bij twijfel? Neem in de communicatierichtlijn zaken op als de kernboodschap van de organisatie, openbare ontwikkelingen en ...
... In paragraaf 7.3.1 lees je over de ervaringen van de OR van Het Koninklijk Concertgebouw. Daarna komen in paragraaf 7.3.2 de ... richtlijnen voor, zoals dat het niet door kinderarbeid tot stand mag zijn gekomen. Maar denk ook aan duurzaam geproduceerde koffie en ...
... vrijwillig gebeuren, zoals bij werknemers die door een reorganisatie boventallig worden verklaard en genoodzaakt zijn om een nieuwe ... Het kan ook voorkomen dat een werknemer na een periode van ziekte of arbeidsongeschiktheid weer aan het werk gaat. In ...
Als een werkgever bij een reorganisatie binnen drie maanden 20 of meer werknemers wil ontslaan, moet hij ... te bereiken; het is voldoende als ze zijn geraadpleegd. Na de melding moet de werkgever in principe één maand wachten voordat hij de ...
Als een werkgever bij een reorganisatie binnen drie maanden 20 of meer werknemers wil ontslaan, moet hij ... te bereiken; het is voldoende als ze zijn geraadpleegd. Na de melding moet de werkgever in principe één maand wachten voordat hij de ...