Zoekresultaten
2751 - 2760 van de 21442 resultaten voor: onderneming salaris loondoorbetaling ziekte situatie tijdelijke arbeidskrachten 52 oproepkrachten
... Verdient een werknemer meer dan € 150.000? Dan betaalt uw onderneming als werkgever tijdelijk 16% extra belasting over het salaris boven dat bedrag. Datzelfde geldt voor vertrekbonussen die hoger zijn ...
... 2.4.1 Hoogte subsidie naar rato ziekte De maximale duur van praktijkleerplaats waarvoor een erkend ... niet is afgerond. Die 40 weken scholing moeten wel binnen 52 weken plaatsvinden in plaats van aaneengesloten om in aanmerking te komen ...
... wordt verlengd. Duur verlenging De verlengde loondoorbetaling is afhankelijk van de ernst van de situatie, maar kan maximaal een jaar duren. Dat is dus ook de tijd die u krijgt ...
... op een AOW-uitkering. Het pensioen dat de werknemer via uw onderneming opbouwt, is hier een aanvulling op. Daarom bouwen werknemers over een bepaald deel van hun salaris geen pensioen op. Deze zogenoemde AOW-franchise wordt op het ...
... de werkgever het loon van een werknemer door tijdens ziekte , dat blijft het aantal verloonde uren hetzelfde. De uren die de ... het aantal verloonde uren ook gelijk. Omdat het loon door ziekte lager is, moet hierbij juist wél de code ‘incidentele ...
... de werkgever het loon van een werknemer door tijdens ziekte , dat blijft het aantal verloonde uren hetzelfde. De uren die de ... het aantal verloonde uren ook gelijk. Omdat het loon door ziekte lager is, moet hierbij juist wél de code ‘incidentele ...
... de werkgever het loon van een werknemer door tijdens ziekte , dat blijft het aantal verloonde uren hetzelfde. De uren die de ... het aantal verloonde uren ook gelijk. Omdat het loon door ziekte lager is, moet hierbij juist wél de code ‘incidentele ...
... mag daarbij functiegroepen die bestaan uit minder dan vijf arbeidskrachten samenvoegen om de privacy van de werknemers te waarborgen. ...
... mag daarbij functiegroepen die bestaan uit minder dan vijf arbeidskrachten samenvoegen om de privacy van de werknemers te waarborgen. ...
... mag daarbij functiegroepen die bestaan uit minder dan vijf arbeidskrachten samenvoegen om de privacy van de werknemers te waarborgen. ...