Zoekresultaten
2761 - 2770 van de 21430 resultaten voor: onderneming salaris loondoorbetaling ziekte situatie tijdelijke arbeidskrachten 52 oproepkrachten
... de werkgever het loon van een werknemer door tijdens ziekte , dat blijft het aantal verloonde uren hetzelfde. De uren die de ... het aantal verloonde uren ook gelijk. Omdat het loon door ziekte lager is, moet hierbij juist wél de code ‘incidentele ...
... wordt verlengd. Duur verlenging De verlengde loondoorbetaling is afhankelijk van de ernst van de situatie, maar kan maximaal een jaar duren. Dat is dus ook de tijd die u krijgt ...
... vrouwen (17%) en werknemers met een handicap of chronische ziekte (17%) klopten aan bij de CGB. In het jaarverslag 2011 van de CGB ... sprake was van verboden onderscheid (56%) dan in 2010 (52%). Discriminatie van vrouwen blijkt nog vaak voor te komen, niet alleen ...
... dat de werkgever vanwege de RVU een pseudo-eindheffing van 52% over het loon tijdens het verlof moet afdragen. Er is geen sprake van een RVU als de werknemer onder de 50%-norm komt door alleen ziekte of de jaarlijkse vakantiedagen. Dit is bepaald in de Uitvoeringsregeling ...
... dat de werkgever vanwege de RVU een pseudo-eindheffing van 52% over het loon tijdens het verlof moet afdragen. Er is geen sprake van een RVU als de werknemer onder de 50%-norm komt door alleen ziekte of de jaarlijkse vakantiedagen. Dit is bepaald in de Uitvoeringsregeling ...
... dat de werkgever vanwege de RVU een pseudo-eindheffing van 52% over het loon tijdens het verlof moet afdragen. Er is geen sprake van een RVU als de werknemer onder de 50%-norm komt door alleen ziekte of de jaarlijkse vakantiedagen. Dit is bepaald in de Uitvoeringsregeling ...
... dat de werkgever vanwege de RVU een pseudo-eindheffing van 52% over het loon tijdens het verlof moet afdragen. Er is geen sprake van een RVU als de werknemer onder de 50%-norm komt door alleen ziekte of de jaarlijkse vakantiedagen. Dit is bepaald in de Uitvoeringsregeling ...
... dat de werkgever vanwege de RVU een pseudo-eindheffing van 52% over het loon tijdens het verlof moet afdragen. Er is geen sprake van een RVU als de werknemer onder de 50%-norm komt door alleen ziekte of de jaarlijkse vakantiedagen. Dit is bepaald in de Uitvoeringsregeling ...
... nog steeds 40 weken. Die 40 weken scholing moeten binnen 52 weken plaatsvinden om in aanmerking te komen voor het maximale ... betekent dat afwezigheid van de student wegens bijvoorbeeld ziekte niet langer direct gevolgen hoeft te hebben voor de subsidiehoogte. ...
... Je moet dan binnen je team naar vervanging zoeken, of een tijdelijke kracht inhuren. Als de werkdruk hoog is, zal dit ziekteverzuim geen ...