Zoekresultaten
281 - 290 van de 13175 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag eenzijdige opzegging 43 proeftijd
... contract met de werknemer overeenkomt, mag hij straks een proeftijd van maximaal vijf maanden afspreken. Voor contracten die meer dan twee jaar duren, gaat de maximale proeftijd naar drie maanden. Op dit moment is de maximale proeftijd ...
... contract met de werknemer overeenkomt, mag hij straks een proeftijd van maximaal vijf maanden afspreken. Voor contracten die meer dan twee jaar duren, gaat de maximale proeftijd naar drie maanden. Op dit moment is de maximale proeftijd ...
... contract met de werknemer overeenkomt, mag hij straks een proeftijd van maximaal vijf maanden afspreken. Voor contracten die meer dan twee jaar duren, gaat de maximale proeftijd naar drie maanden. Op dit moment is de maximale proeftijd ...
... contract met de werknemer overeenkomt, mag hij straks een proeftijd van maximaal vijf maanden afspreken. Voor contracten die meer dan twee jaar duren, gaat de maximale proeftijd naar drie maanden. Op dit moment is de maximale proeftijd ...
Een werknemer die in de proeftijd van een contract voor onbepaalde tijd niet aan de verwachtingen ... geldt wel dat er geen sprake mag zijn van misbruik van de proeftijd om onder het vaste contract uit te komen. Het spreekt voor zich dat misbruik van een proeftijdbeding verboden is. De proeftijd bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag in principe ...
... die op 1 januari 2015 van kracht moeten worden. Geen proeftijd en concurrentiebeding in tijdelijk contract Hieronder vindt u de belangrijkste afspraken op een rijtje: U mag geen proeftijd meer opnemen in arbeidsovereenkomsten die een looptijd hebben van zes ...
... het contract voor onbepaalde tijd niet is geëindigd door opzegging via UWV of ontbinding door de kantonrechter. Wetsvoorstel Werken ... werkdagen. Wacht niet langer en stel uw vraag ! Ontslag AOW’ers onder Wet werk en zekerheid ...
... meestal geen recht op de transitievergoeding. Bij ontslag door de werknemer heeft uw organisatie een bepaalde ... ontslag kent. niet aangeven waarom Voor een opzegging hebben werknemers geen vergunning van UWV nodig, wat dus anders is ... van twee maanden geldt, houdt dat in dat er voor uw onderneming een opzegtermijn van vier maanden van toepassing is. Vast ...
... zijn gedrag niet verbetert, kan dit een reden zijn voor ontslag op staande voet. In principe stopt de loondoorbetaling dan per direct. ... juridische procedure start, waarin hij doorbetaling van het salaris eist en soms zelfs herstel van de dienstbetrekking. In dat geval is het ...
... in Nederland. In veel gevallen is het salaris onderhandelbaar. Zo zegt 15% van de deelnemers aan het onderzoek dat het salaris altijd onderhandelbaar is. Bij 21% van de organisaties is het salaris vaak onderhandelbaar en bij 58% soms. In slechts 6% van de organisaties ...