Zoekresultaten
281 - 290 van de 18367 resultaten voor: node or medezeggenschap or adviseur 5 fase 4 uitvoering 51 belangrijkste rollen benoemen
... De werkgever is niet verplicht om de ondernemingsraad (OR) en de vakbond(en) hierbij te betrekken, maar het is wel verstandig. Hoe ... plan in z’n werk? De werkgever (bestuurder) moet de OR om advies vragen bij een reorganisatie (tool) met ingrijpende ...
... De werkgever is niet verplicht om de ondernemingsraad (OR) en de vakbond(en) hierbij te betrekken, maar het is wel verstandig. Hoe ... plan in z’n werk? De werkgever (bestuurder) moet de OR om advies vragen bij een reorganisatie (tool) met ingrijpende ...
... De werkgever is niet verplicht om de ondernemingsraad (OR) en de vakbond hierbij te betrekken, maar het is wel slim. Hoe gaat het opstellen van een sociaal plan in z’n werk? Een OR heeft adviesrecht (tool) bij een reorganisatie (tool) . Vallen er ...
... Toch kan een verschil van inzicht ontstaan. Door de medezeggenschap in een vroeg stadium te betrekken bij de plannen, hoeft dat ... te weinig of de verkeerde maatregelen. De ondernemingsraad (OR) heeft hierbij een belangrijke signalerende rol; is de RI&E niet meer ...
... Toch kan een verschil van inzicht ontstaan. Door de medezeggenschap in een vroeg stadium te betrekken bij de plannen, hoeft dat ... te weinig of de verkeerde maatregelen. De ondernemingsraad (OR) heeft hierbij een belangrijke signalerende rol; is de RI&E niet meer ...
... de discussie starten over alles wat raakvlak heeft met de medezeggenschap. Ook kunt u vragen stellen aan vakgenoten en aan andere ... veranderende wet- en regelgeving is het belangrijk om als OR-lid goed op de hoogte te blijven. Het is daarbij niet altijd even duidelijk ...
Over de medezeggenschap bij een faillissement (of surseance van betaling) bestaat veel ... voor werkgevers, werknemers, curatoren en ondernemingsraden (OR’en). Er is nog veel onbekendheid over de vraag of de regels voor ... Onwetendheid over de rol van werknemers en stem van de OR hierbij speelt een belangrijke beperkende factor. In het advies liet de CBM ...
... Voorbeeld 3: in- en externe kennis gebruiken De OR die een werkconferentie organiseerde (hoofdstuk 5, pagina 15) zet zich met ... niet gaat blokkeren. Dat is de essentie van de lerende medezeggenschap! 8.4 Stadium OR in de organisatie: netwerken ...
... (WOR) moet aan een aantal voorwaarden voldoen. Zo moet uw OR weten wat de verwachte gevolgen van het besluit zullen zijn voor de ... adviesaanvraag kwamen de personele gevolgen voor de tweede fase van de reorganisatie niet aan bod. De OR adviseerde daarom dat de ...
... Hieronder leest u wat de verschillende fases inhouden. 5.1.1 Forming: ‘Hoor ik erbij of niet?’ onwennigheid ... zijn. Hoe goed iemand is in groepslid zijn, komt in deze fase sterk naar voren. Leden bepalen wie er wel en niet bij de groep hoort. Dit ...