Zoekresultaten
281 - 290 van de 20288 resultaten voor: node or medezeggenschap overlegrecht kies uw strategie 62 vijf basisstrategieen
... gedragsverandering klankbord Er zijn vijf verschillende rollen die u kunt aannemen: bemiddelaar, regisseur, coach, ... behoefte aan een sparringpartner of coach. 8.6 Vijf rollen ...
... met 50 of meer werknemers moeten een ondernemingsraad (OR) hebben. Dit is wettelijk verplicht. In sommige situaties is de medezeggenschap anders geregeld en kan de bestuurder ontheffing aanvragen van ... onderdoet voor de bepalingen in de WOR. Maximaal vijf jaar De bestuurder kan zijn ontheffingsverzoek indienen bij het ...
... zich bezig met arbozaken. Zo hebben zij onlangs de Europese strategie voor veiligheid en gezondheid op het werk van 2007-2012 geëvalueerd. ... een vragenlijst opgesteld. Door deze in te vullen, geeft u uw mening over het Europese arbobeleid. In de Europese Strategie voor ...
... Soms doen ze dat wat al te voortvarend. Doet u dat als OR, dan is de kans groot dat werknemers alsnog de bonus krijgen, zo blijkt uit ... voorbijgaan aan die individuele posities van werknemers, en uw bestuurder kan dat ook niet. Ook niet als een over de breedte redelijk ...
Als uw ondernemingsraad door uw bestuurder wordt beloofd dat u instemming mag ... WOR. Dat kan over van alles gaan, zoals bedrijfskleding. De OR van de NS heeft daarover flinke ruzie gehad, maar heeft de zaak gewonnen bij ... Dat mag dus niet zomaar. Er moet – net als bij de OR van de NS – wel zijn voldaan aan de vereiste dat de extra bevoegdheid bij ...
De afspraken die u maakt met de fiscus kunnen uw werknemer nooit binden als hij niets weet van deze afspraak. De werknemer ... werknemer schreef zich in voor dit aandeelhoudersplan. Na vijf jaar kreeg de werknemer een uitkering van € 8.964 en de werkgever hield ...
... nazorg Het is bij een reorganisatie belangrijk voor uw OR om regelmatig contact te hebben met de achterban. De belangrijkste redenen ...
... zijn verbonden met het werkterrein en de activiteiten van uw organisatie. Bij een organisatieverandering is het belangrijk om daar zo ... mee kunnen in de reorganisatie. Wees daarop scherp vanuit de OR naar de bestuurder toe. Zo kunt u voorafgaand aan een verandering inschatten ...
Het is belangrijk dat u uw bestuurder wijst op achterstallig onderhoud aan het onderkomen van uw organisatie, werkplekken en middelen waarmee uw achterban moet werken. Goed ... Organisatie is aansprakelijk Maar liefst één op de vijf ongevallen op de Europese werkplek heeft te maken met onderhoudswerk. In ...