Zoekresultaten
281 - 290 van de 29268 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie spelregels ontslag 43 werknemers individueel ontslaan
Een werkgever mag een werknemer niet zomaar ontslaan vanwege zijn politieke overtuiging, ook niet in de proeftijd. ... de werknemer en zijn partner op een dreigende wijze het ontslag ongedaan te maken. Toen de werkgever dit weigerde, stapte de werknemer naar de kantonrechter. Politiek ontslag in strijd met opzegverbod De werknemer verzocht Rechtbank Rotterdam ...
Een werkgever mag een werknemer niet zomaar ontslaan vanwege zijn politieke overtuiging, ook niet in de proeftijd. ... de werknemer en zijn partner op een dreigende wijze het ontslag ongedaan te maken. Toen de werkgever dit weigerde, stapte de werknemer naar de kantonrechter. Politiek ontslag in strijd met opzegverbod De werknemer verzocht Rechtbank Rotterdam ...
... bezoekt op het werk, is dit niet direct een reden voor ontslag op staande voet. Van belang is onder meer of u de werknemer eerst een ... verstuurde, was dus geen reden om hem op staande voet te ontslaan. De werkgever had geen duidelijk sanctiebeleid. De werknemer had ...
... met 50 werknemers of meer moeten een ondernemingsraad (OR) hebben. Ook in kleinere organisaties zonder OR hebben de werknemers inspraak. De medezeggenschap is daar geregeld via een personeelsvertegenwoordiging (PVT) of ...
... tussen mannen en vrouwen. Geen opzegverbod bij ontslag op staande voet Ontslag is ook toegestaan als de werknemer hiermee ... van faillissement mag de curator de zwangere werkneemster ontslaan. Bij de beëindiging van de werkzaamheden van de organisatie, of van ...
Een werknemer ontslaan wegens verwijtbaar handelen of een ernstig verstoorde ... Als deze ontslaggronden niet ‘voldragen’ zijn, kan een ontslag toch nog mogelijk zijn op basis van de i-grond (cumulatiegrond). ... vallen, maar dat dit niet voldoende ernstig was voor een ontslag op de e-grond. Ook was er geen sprake van een zodanig verstoorde ...
Een werknemer ontslaan wegens verwijtbaar handelen of een ernstig verstoorde ... Als deze ontslaggronden niet ‘voldragen’ zijn, kan een ontslag toch nog mogelijk zijn op basis van de i-grond (cumulatiegrond). ... vallen, maar dat dit niet voldoende ernstig was voor een ontslag op de e-grond. Ook was er geen sprake van een zodanig verstoorde ...
Een werknemer ontslaan wegens verwijtbaar handelen of een ernstig verstoorde ... Als deze ontslaggronden niet ‘voldragen’ zijn, kan een ontslag toch nog mogelijk zijn op basis van de i-grond (cumulatiegrond). ... vallen, maar dat dit niet voldoende ernstig was voor een ontslag op de e-grond. Ook was er geen sprake van een zodanig verstoorde ...
Een werknemer ontslaan wegens verwijtbaar handelen of een ernstig verstoorde ... Als deze ontslaggronden niet ‘voldragen’ zijn, kan een ontslag toch nog mogelijk zijn op basis van de i-grond (cumulatiegrond). ... vallen, maar dat dit niet voldoende ernstig was voor een ontslag op de e-grond. Ook was er geen sprake van een zodanig verstoorde ...
... met externen. Dat leidde ertoe dat de werkgever hem wilde ontslaan. De rechter vond echter dat de werkgever meer had kunnen doen en ...