Zoekresultaten
281 - 290 van de 22711 resultaten voor: node organisatie leidinggeven verandermanagement plan aanpak 42 blauwdruk veranderproces
... de bepalingen uit de cao, beloningssystemen, de stijl van leidinggeven en het gevoerde arbobeleid. Als het u lukt om een groot deel van ... OR-leden of ‘gewone’ werknemers in dienst bij uw organisatie die betrokken waren bij de oprichting ervan. Ga eens met hen rond ...
beleidstools Hoe staat uw organisatie er nu voor en aan welke doelen moet uw organisatie op termijn voldoen? Ofwel: hoe kan uw organisatie nu aan de slag ... In hoofdstuk 5 vindt u een uitwerking van een mogelijke aanpak en enkele maatregelen om een meer duurzame organisatie te realiseren. ...
Bij een voorgenomen verhuizing van de organisatie heeft de ondernemingsraad (OR) recht op een adviesaanvraag. Vaak ... Als de bestuurder de organisatie wil verhuizen, moet hij dit plan eerst voorleggen aan de OR. De OR heeft namelijk recht op een ... te maken met andere arbeidsomstandigheden , en voor de aanpak daarvan heeft de OR instemmingsrecht ( artikel 27 , lid 1d WOR). ...
Bij een voorgenomen verhuizing van de organisatie heeft de ondernemingsraad (OR) recht op een adviesaanvraag. Vaak ... Als de bestuurder de organisatie wil verhuizen, moet hij dit plan eerst voorleggen aan de OR. De OR heeft namelijk recht op een ... te maken met andere arbeidsomstandigheden , en voor de aanpak daarvan heeft de OR instemmingsrecht ( artikel 27 , lid 1d WOR). ...
... grond van de Participatiewet afgehamerd. Dat betekent dat uw organisatie voor werknemers die in aanmerking komen voor loonkostensubsidie de ... : de no-riskpolis – die ervoor zorgt dat uw organisatie niet opdraait voor de (volledige) loondoorbetaling van zieke ...
... grond van de Participatiewet afgehamerd. Dat betekent dat uw organisatie voor werknemers die in aanmerking komen voor loonkostensubsidie de ... : de no-riskpolis – die ervoor zorgt dat uw organisatie niet opdraait voor de (volledige) loondoorbetaling van zieke ...
... grond van de Participatiewet afgehamerd. Dat betekent dat uw organisatie voor werknemers die in aanmerking komen voor loonkostensubsidie de ... : de no-riskpolis – die ervoor zorgt dat uw organisatie niet opdraait voor de (volledige) loondoorbetaling van zieke ...
... grond van de Participatiewet afgehamerd. Dat betekent dat uw organisatie voor werknemers die in aanmerking komen voor loonkostensubsidie de ... : de no-riskpolis – die ervoor zorgt dat uw organisatie niet opdraait voor de (volledige) loondoorbetaling van zieke ...
... grond van de Participatiewet afgehamerd. Dat betekent dat uw organisatie voor werknemers die in aanmerking komen voor loonkostensubsidie de ... : de no-riskpolis – die ervoor zorgt dat uw organisatie niet opdraait voor de (volledige) loondoorbetaling van zieke ...