Zoekresultaten
281 - 290 van de 23757 resultaten voor: organisatie leidinggeven persoonlijk ontwikkelingsplan pop 3 pop grote lijnen 32 zelfreflectie
... van informele zorg. Drie pijlers: kinderen, naasten en persoonlijk Het lijkt de SER verstandig om de huidige verlofregelingen ... te ‘clusteren’. De minister gaf toen al te kennen dat grote veranderingen aan een nieuw kabinet zijn. SER wil voor organisaties ...
... van informele zorg. Drie pijlers: kinderen, naasten en persoonlijk Het lijkt de SER verstandig om de huidige verlofregelingen ... te ‘clusteren’. De minister gaf toen al te kennen dat grote veranderingen aan een nieuw kabinet zijn. SER wil voor organisaties ...
Als er wel een cao is voor uw organisatie, wil dat nog niet zeggen dat uw OR geen inspraak heeft. Er zijn dan ... ingeperkt. De WOR staat dat ook toe in artikel 32 lid 3. Waar u normaal gesproken instemmingsrecht heeft, bevat de cao al een ...
... en spreek af dat ze hierover afspraken maken in het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP). Gebruik intranet of een zakelijk chatprogramma als ...
... ontwikkeltips geeft. Neem de verbeterpunten op in het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) en laat ze ook terugkomen in de functionerings- en ...
... de verantwoordelijkheid voor de bhv zo hoog mogelijk in de organisatie te leggen; het liefst bij de directie of bij u als management. Wegens tijdgebrek zult u het dagelijkse beheer van de bhv-organisatie waarschijnlijk willen uitbesteden. Zorg dat het duidelijk ...
... maatregelen verbeteren Leidt werkdruk in uw organisatie tot werkstress, dan is het zaak om maatregelen te nemen. Die kunt u ... en scholingsmogelijkheden die uw organisatie biedt. Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is hierbij een zinvol instrument. Werkt uw ...
brief Als een medewerker uw organisatie aansprakelijk stelt voor bijvoorbeeld de schade die hij heeft ... Allereerst wilt u natuurlijk goed uitzoeken of uw organisatie wel aansprakelijk is voor hetgeen in de brief staat. Bovendien gaat het vaak om zeer grote bedragen die niet direct zijn te overzien. Niet in de laatste plaats ...
brief Als een medewerker uw organisatie aansprakelijk stelt voor bijvoorbeeld de schade die hij heeft ... Allereerst wilt u natuurlijk goed uitzoeken of uw organisatie wel aansprakelijk is voor hetgeen in de brief staat. Bovendien gaat het vaak om zeer grote bedragen die niet direct zijn te overzien. Niet in de laatste plaats ...
brief Als een medewerker uw organisatie aansprakelijk stelt voor bijvoorbeeld de schade die hij heeft ... Allereerst wilt u natuurlijk goed uitzoeken of uw organisatie wel aansprakelijk is voor hetgeen in de brief staat. Bovendien gaat het vaak om zeer grote bedragen die niet direct zijn te overzien. Niet in de laatste plaats ...