Zoekresultaten
2851 - 2860 van de 33887 resultaten voor: node organisatie leidinggeven werknemers schulden beslagvrije voet 102 berekening beslagvrije voet
... (LKV) werkgevers krijgen voor 2025. Ze moeten deze berekening goed controleren om geen voordelen mis te lopen. Naar ... stuurt UWV uiterlijk op 15 maart een voorlopige berekening. Deze berekening is gebaseerd op de aangifte loonheffingen en de ... En let op, als een werkgever recht heeft op het LKV voor werknemers uit de doelgroep van de banenafspraak is per 1 januari 2026 geen ...
... De rechter oordeelde dat juist door de actieve inzet van de werknemers een hoger rendement werd behaald dan bij normaal vermogensbeheer. ... mogelijk: goingconcernwaarde is maximaal € 1.102.209 (bedrag 2019) en is hoger dan de liquidatiewaarde: de vrijstelling is ...
Na het failliet verklaren van een organisatie kunnen schuldeisers vorderingen indienen bij de curator. ... Altijd voorrang Boedelvorderingen (rang 1) zijn schulden die zijn ontstaan na de verklaring van het faillissement . Denk ... zijn bijvoorbeeld de Belastingdienst en het UWV, maar ook werknemers die nog loon tegoed hebben van de schuldenaar. Deze schuldeisers ...
... invloed hebben op de werkdruk die werknemers ervaren. Een organisatie die werknemers in staat stelt hun eigen werk te organiseren, hun ... eigen rol bij werkdrukproblemen onderschatten. De manier van leidinggeven bepaalt mede hoe ontspannen mensen zijn op de werkvloer. Vaak ...
... is geen baas, maar de coach van een team. Coachend leidinggeven kent zeker voordelen: werknemers raken meer betrokken bij hun werk en bij de organisatie, en ze voelen zich verantwoordelijk voor hun eigen ontwikkeling. ...
... fraude. Maar om nou te zeggen dat u hem hiervoor op staande voet moet ontslaan, gaat misschien wat ver. Om dit soort gedrag een halt toe te ... lichtst mogelijke sanctie is een waarschuwing. Voor sommige werknemers zal dit al even schrikken zijn, waardoor zij hun leven beteren. Een ...
... kunnen een grote rol spelen bij het behoud van werknemers voor uw organisatie. Soms heeft de vertrekreden van een werknemer zelfs direct te maken ...
... vanwege verwijtbaar handelen of nalaten is belangrijk dat u werknemers vooraf duidelijk maakt wat verwijtbaar handelen of nalaten inhoudt. ... gevallen kunnen ook reden zijn voor ontslag op staande voet. Als een daad zo ernstig is dat ontslag op staande voet is ...
Een slecht imago van uw organisatie komt te voet en gaat te paard. Helemaal als via social media de 'geruchtenstroom' op ... verstrekkende gevolgen hebben. In het ergste geval komt uw organisatie zelfs in de financiële problemen. Als bijvoorbeeld door een ...
Pesten kan het functioneren van werknemers behoorlijk in de weg zitten. Het is dan aan de leidinggevende om dit aan te pakken, zeker als dat in het beleid van de organisatie is vastgelegd. Doet de leidinggevende niets, dan kan dat hem bij de ... Bovendien zou de werkneemster geen vertrouwen hebben in de organisatie. De leidinggevende wilde dan ook niet dat de werkneemster terugkwam ...