Zoekresultaten
291 - 300 van de 31807 resultaten voor: node onderneming administratie flexibel belonen gevolgen organisatie
... kunnen organisaties de daadwerkelijke en mogelijke negatieve gevolgen van hun handelen in kaart brengen en aanpakken. De SER-commissie ... soms eerder te maken dan ze zelf verwachtten. Zo kan een onderneming zaken doen met andere organisaties en daardoor direct of indirect ...
... ontwikkelingen een belangrijke pijler zijn van uw onderneming, kan de regeling Research en Development Aftrek (RDA) uitkomst ...
... of de beloning niet kunstmatig hoog is, zodat een onderneming de aanvraag van een tewerkstellingsvergunning kan omzeilen. ...
... zijn er voor vandaag nog genoeg nieuwe plannen die voor uw onderneming van belang kunnen zijn. Rendement brengt u vandaag op de hoogte van ... Prinsjesdag 2014 vindt u al het relevante nieuws voor uw organisatie. Zodra het koffertje na de Troonrede wordt geopend, begint de ...
... Als de organisatie flink moet bezuinigen, heeft dat vaak gevolgen voor het personeelsbestand. Is een reorganisatie (tool) ... gaat om een belangrijke wijziging in de organisatie van de onderneming ( artikel 25 , lid 1e WOR) of als de organisatie bijvoorbeeld een ...
... een eenmalige beloning krijgt. Als een werknemer van uw onderneming een eenmalige vergoeding krijgt – zoals vakantiebijslag, een ...
... collectieve premiekortingen worden ingezet om werknemers te belonen voor een gezonde levensstijl. Volgens het advies van de Raad voor de ... bijvoorbeeld via de werkgever krijgen, komt aan bod. De organisatie en de verzekeraars kunnen de kortingen benutten voor ...
... op te zetten. Daarin kan bijvoorbeeld staan dat uw organisatie bij geen winst geen bonus uitkeert. Dat is net zo logisch als dat ... dan is het gerechtvaardigd bonussen te geven. Bonussen belonen juist verkeerd gedrag ...
... werkgevers verplicht om mannen en vrouwen gelijkwaardig te belonen. In de praktijk gebeurt dit niet altijd. De Stichting van de Arbeid ... ongelijke beloning tegen te gaan, is het van belang dat de organisatie een transparant beloningsbeleid heeft, met objectieve maatstaven en ...