Zoekresultaten
291 - 300 van de 14033 resultaten voor: onderneming arbo vertrouwenspersoon 9 voorkom ongewenst gedrag 91 beleid beinvloeden
Nieuws
Datum van inzending:
24 mei 2017
Als een werknemer langdurig ziek is en na de loondoorbetalingsverplichting wordt ontslagen, moet de transitievergoeding worden berekend op basis van het oorspronkelijke brutomaandsalaris. Ook als de werknemer tijdens zijn tweede ziektejaar nog maar 70% van zijn salaris ontving. De regels die gelden bij het ontslaan van een langdurig zieke...
Nieuws
Datum van inzending:
30 oktober 2020
Als een werknemer langdurig ziek is en na de loondoorbetalingsverplichting wordt ontslagen, moet de transitievergoeding worden berekend op basis van het oorspronkelijke brutomaandsalaris, ook als de werknemer tijdens zijn ziekte nog maar 70% van zijn salaris ontving. De regels die gelden bij het ontslaan van een langdurig zieke werknemer luisteren...
Nieuws
Datum van inzending:
30 oktober 2020
Als een werknemer langdurig ziek is en na de loondoorbetalingsverplichting wordt ontslagen, moet de transitievergoeding worden berekend op basis van het oorspronkelijke brutomaandsalaris, ook als de werknemer tijdens zijn ziekte nog maar 70% van zijn salaris ontving. De regels die gelden bij het ontslaan van een langdurig zieke werknemer luisteren...
Nieuws
Datum van inzending:
30 oktober 2020
Als een werknemer langdurig ziek is en na de loondoorbetalingsverplichting wordt ontslagen, moet de transitievergoeding worden berekend op basis van het oorspronkelijke brutomaandsalaris, ook als de werknemer tijdens zijn ziekte nog maar 70% van zijn salaris ontving. De regels die gelden bij het ontslaan van een langdurig zieke werknemer luisteren...
Nieuws
Datum van inzending:
30 oktober 2020
Als een werknemer langdurig ziek is en na de loondoorbetalingsverplichting wordt ontslagen, moet de transitievergoeding worden berekend op basis van het oorspronkelijke brutomaandsalaris, ook als de werknemer tijdens zijn ziekte nog maar 70% van zijn salaris ontving. De regels die gelden bij het ontslaan van een langdurig zieke werknemer luisteren...
Nieuws
Datum van inzending:
30 oktober 2020
Als een werknemer langdurig ziek is en na de loondoorbetalingsverplichting wordt ontslagen, moet de transitievergoeding worden berekend op basis van het oorspronkelijke brutomaandsalaris, ook als de werknemer tijdens zijn ziekte nog maar 70% van zijn salaris ontving. De regels die gelden bij het ontslaan van een langdurig zieke werknemer luisteren...
Nieuws
Datum van inzending:
06 oktober 2022
Klachten aan het bewegingsapparaat zijn een belangrijke oorzaak van werkgerelateerd ziekteverzuim. Hoewel fysieke overbelasting hierbij een grote rol speelt, is psychosociale belasting ook van invloed. Bij de preventie en in de RI&E moeten deze beide meegenomen worden. Psychosociale arbeidsbelasting (PSA ) kan allerlei mentale klachten...
Nieuws
Datum van inzending:
06 oktober 2022
Klachten aan het bewegingsapparaat zijn een belangrijke oorzaak van werkgerelateerd ziekteverzuim. Hoewel fysieke overbelasting hierbij een grote rol speelt, is psychosociale belasting ook van invloed. Bij de preventie en in de RI&E moeten deze beide meegenomen worden. Psychosociale arbeidsbelasting (PSA ) kan allerlei mentale klachten...
Nieuws
Datum van inzending:
06 oktober 2022
Klachten aan het bewegingsapparaat zijn een belangrijke oorzaak van werkgerelateerd ziekteverzuim. Hoewel fysieke overbelasting hierbij een grote rol speelt, is psychosociale belasting ook van invloed. Bij de preventie en in de RI&E moeten deze beide meegenomen worden. Psychosociale arbeidsbelasting (PSA ) kan allerlei mentale klachten...
Nieuws
Datum van inzending:
03 mei 2010
... en verwachtingsmanagement van het bureau. Arbo: check vaker kosten re-integratie ...