Zoekresultaten
31 - 40 van de 29532 resultaten voor: node onderneming personeel ontslag einde werkgever uwv 53 opzegverboden
... Verdient een werknemer meer dan € 150.000? Dan betaalt uw onderneming als werkgever tijdelijk 16% extra belasting over het salaris boven ... ambtenaren geldt voor twee jaar een nullijn, behalve voor personeel in de zorg. De eerder voorgenomen bezuinigingen op het passend ...
... hij zich houden aan de regels van de Wet melding collectief ontslag (WMCO). De belangrijkste regel is dat de bestuurder het collectieve ontslag moet melden bij UWV. Hierbij moet hij motiveren waarom een reorganisatie onvermijdelijk is én ...
... vanaf 1 augustus 2022 rekening houden met een aantal nieuwe opzegverboden. Deze opzegverboden beschermen de werknemersrechten die ontstaan ... artikel 7:670 BW staan allerlei omstandigheden waaronder een werkgever een arbeidsovereenkomst niet mag opzeggen, zoals verlofopname, ...
... vanaf 1 augustus 2022 rekening houden met een aantal nieuwe opzegverboden. Deze opzegverboden beschermen de werknemersrechten die ontstaan ... artikel 7:670 BW staan allerlei omstandigheden waaronder een werkgever een arbeidsovereenkomst niet mag opzeggen, zoals verlofopname, ...
... vanaf 1 augustus 2022 rekening houden met een aantal nieuwe opzegverboden. Deze opzegverboden beschermen de werknemersrechten die ontstaan ... artikel 7:670 BW staan allerlei omstandigheden waaronder een werkgever een arbeidsovereenkomst niet mag opzeggen, zoals verlofopname, ...
... vanaf 1 augustus 2022 rekening houden met een aantal nieuwe opzegverboden. Deze opzegverboden beschermen de werknemersrechten die ontstaan ... artikel 7:670 BW staan allerlei omstandigheden waaronder een werkgever een arbeidsovereenkomst niet mag opzeggen, zoals verlofopname, ...
... vanaf 1 augustus 2022 rekening houden met een aantal nieuwe opzegverboden. Deze opzegverboden beschermen de werknemersrechten die ontstaan ... artikel 7:670 BW staan allerlei omstandigheden waaronder een werkgever een arbeidsovereenkomst niet mag opzeggen, zoals verlofopname, ...
... vanaf 1 augustus 2022 rekening houden met een aantal nieuwe opzegverboden. Deze opzegverboden beschermen de werknemersrechten die ontstaan ... artikel 7:670 BW staan allerlei omstandigheden waaronder een werkgever een arbeidsovereenkomst niet mag opzeggen, zoals verlofopname, ...
... periode niet meer oproept, dit gezien kan worden als ontslag. De oproepkracht kan dan namelijk een beroep doen op het ... van een jaar – nadat zij vier maanden voor de onderneming had gewerkt, niet meer op te roepen. De oproepkracht stapte naar de ... had gewerkt. Ze wilde deze uren doorbetaald krijgen tot het einde van haar contract. Werkgever moet loon doorbetalen tot het einde ...
Per 1 augustus gelden er vernieuwde uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen en ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. Een werkgever kan deze uitvoeringsregels gebruiken als hij meer duidelijkheid wil ...