Zoekresultaten
31 - 40 van de 42704 resultaten voor: node organisatie leidinggeven arbeidsongevallen controle en sancties 72 inspecteur over vloer
negatieve gevolgen Voor uw organisatie is het meest directe en meest duidelijke gevolg van werkstress uiteraard ziekteverzuim. Dat betekent ... waarschuwing Constateert de inspecteur bij een controle dat de aanpak van werkstress en andere vormen van psychosociale ...
Bij fraudepreventie zijn de ondernemingscultuur en controle niet te onderschatten begrippen. Soms bestaat het idee dat controle ...
... rollen: de voorbeeldrol, de informatiebron, de beoordelaar en de begeleider. Voorbeeldrol houding Werknemers kijken vaak ... onder werknemers, omdat ze zo helder krijgen waar de organisatie naartoe wil. Ook voor uw organisatie zijn leidinggevenden een ...
... gaat naar de zogenoemde boeteoplegger van Inspectie SZW en die bepaalt de hoogte van de boete. Voor de verschillende overtredingen ... hoog de boete precies is, hangt ook af van de grootte van de organisatie en de ernst van de situatie. Een boete voor het ontbreken van de ...
... gaat naar de zogenoemde boeteoplegger van Inspectie SZW en die bepaalt de hoogte van de boete. Voor de verschillende overtredingen ... hoog de boete precies is, hangt ook af van de grootte van de organisatie en de ernst van de situatie. Een boete voor het ontbreken van de ...
Als uw organisatie een alcohol- en drugsbeleid opstelt, is het belangrijk dat u helder omschrijft wat wel en ... tijdig kunt signaleren. Wees duidelijk over sancties bij drankmisbruik ...
Leidinggevenden in een organisatie hebben een grote invloed op het welzijn en welbevinden van de werknemers. Werknemers die steun ervaren van hun ... en het slachtoffer steunen. Als het nodig is, moeten ze sancties durven opleggen. Het eigen gedrag is de beste preventie . ...
Leidinggevenden in een organisatie hebben een grote invloed op het welzijn en welbevinden van de werknemers. Werknemers die steun ervaren van hun ... en het slachtoffer steunen. Als het nodig is, moeten ze sancties durven opleggen. Het eigen gedrag is de beste preventie . ...
Leidinggevenden in een organisatie hebben een grote invloed op het welzijn en welbevinden van de werknemers. Werknemers die steun ervaren van hun ... en het slachtoffer steunen. Als het nodig is, moeten ze sancties durven opleggen. Het eigen gedrag is de beste preventie . ...
... geen boete op te leggen als de werkgever zelf onderzoek doet en een goed verbeterplan opstelt en uitvoert. De inspecteur van de ... kan ook besluiten het onderzoek zelf te doen vanwege eerdere arbeidsongevallen en overtredingen bij de werkgever. In een proefperiode sloot ...