Zoekresultaten
31 - 40 van de 31289 resultaten voor: node organisatie leidinggeven hybride leidinggeven hybride teams 52 teamafspraken maken
... uiteraard zo efficiënt mogelijk met hun tijd omgaan. Ze maken een agendaplanning per uur, dagdeel of dag. Dit hangt vooral af van ...
... Ze vormen in veel gevallen de ruggengraat van de organisatie. Het gevaar is dat u deze mensen eerder ‘vergeet’ bij het geven ... En voor een aantal keuzes die de werknemer had wíllen maken, is het nu waarschijnlijk te laat. Ondersteun daarom de keuzes die nog ...
scheiding Iedereen kan te maken krijgen met een vorm van verlies. Het kan om het overlijden van een ... ook aan wat de mogelijkheden zijn voor de werknemer in de organisatie. Denk aan een andere werkplek of werktijden. Het is misschien ... De aanpassingen moeten wel haalbaar zijn in de organisatie: de leidinggevende en de werknemer moeten dus samen kijken naar de ...
... waar u in het algemeen mee te maken krijgt als u goed wilt leidinggeven. Daarnaast kunt u aandacht hebben voor levensfasebewust ... zich dan staande moeten houden in deze maatschappij, zich in organisatie moeten gedragen om effectief te zijn en hoe ze impact kunnen ...
... Hoofdstuk 4 behandelt de verschillende aspecten van het leidinggeven. 1.2 Leidinggeven ...
... een gedrags- en cultuurverandering te realiseren binnen hun organisatie. Minister Asscher laat de mogelijkheid onderzoeken om deelname aan ... organisatie tegen te gaan. Ook moet iedere werknemer die te maken heeft met pesten of ander ongewenst gedrag in de toekomst terechtkunnen ...
... een gedrags- en cultuurverandering te realiseren binnen hun organisatie. Minister Asscher laat de mogelijkheid onderzoeken om deelname aan ... organisatie tegen te gaan. Ook moet iedere werknemer die te maken heeft met pesten of ander ongewenst gedrag in de toekomst terechtkunnen ...
... een gedrags- en cultuurverandering te realiseren binnen hun organisatie. Minister Asscher laat de mogelijkheid onderzoeken om deelname aan ... organisatie tegen te gaan. Ook moet iedere werknemer die te maken heeft met pesten of ander ongewenst gedrag in de toekomst terechtkunnen ...
Managers en leidinggevenden maken nogal eens een klassieke denkfout. Vaak zijn ze in de veronderstelling ...
De angst van werkgevers en leidinggevenden dat hybride werken nadelig is voor de betrokkenheid van werknemers, is ongegrond. ... het risico van verlies aan verbinding met collega’s en de organisatie. Nu veel organisaties zijn overgestapt op hybride werken, is goed ...