Zoekresultaten
31 - 40 van de 41049 resultaten voor: node organisatie leidinggeven offertes beoordelen beantwoorden offerte 52 tijd te beoordelen
... zijn belangrijk voor het succes van uw organisatie. Bijna alle processen rondom prestaties bevatten een assessment of ... 3.4.2 Agile mindset veranderingen Bij het beoordelen van de prestaties van een werknemer kunt u ook gebruikmaken van een ...
doorlopend proces Het beoordelen van het functioneren van werknemers doet u niet door slechts eens per jaar het verplichte beoordelingsgesprek te voeren. Er komt veel meer bij kijken! Beoordelen is in feite een doorlopend ... het nieuws niet te verzachten. Daarna geeft u een werknemer tijd om stoom af te blazen. Geef uw argumenten pas als hij wat kalmer is. ...
... arbeidsvoorwaarde kijkt welke varianten hierop bestaan in uw organisatie. Vervolgens kijkt u voor elke arbeidsvoorwaarde afzonderlijk of de ... u misschien cruciale details over het hoofd ziet. 5.5.2 Beoordelen algemeen belang Heeft uw OR eenmaal alle afzonderlijke ...
... Schiet u hierin tekort, dan kan dat schadelijk zijn voor uw organisatie en voor uw medewerker. Voorkom daarom dat u in de volgende ... lange termijn kan het dan lijken alsof een medewerker al die tijd constant presteert, terwijl hij in feite veel wisselvalliger was. Het kan ...
Als jouw organisatie laagbetaalde werknemers in dienst heeft, hoef je niet zelf bij UWV aan te kloppen om het LIV aan te vragen. Net zo min is het nodig om een doelgroepverklaring te overhandigen. ...
... spelen deze zaken niet. Aan u de schone taak om te beoordelen of een arbeidsrelatie een (echte of fictieve) dienstbetrekking is of ... maanden lang elke week of minstens 20 uur per maand voor uw organisatie werkt. Gezag meeste problemen Bij de beoordeling ...
... ziet drie maanden als snel. Daardoor kunt u onderdelen van offertes willen wijzigen. Grote wijzigingen doorberekenen Voor ... wordt nu groter, want de verkoper moet nog een keer naar uw organisatie komen om de instructies alsnog te geven. De kosten voor de ...
Met het Nieuwe Beoordelen geeft een leidinggevende de werknemer meer verantwoordelijkheid voor ... toe. Het lijkt een beoordelingsmethode die beter bij deze tijd past: werknemers dragen zelf de verantwoordelijkheid voor het formuleren ... door feedback van collega’s over hun functioneren te vragen. Beoordelingsmethode kan een risico zijn bij disfunctioneren ...
Met het Nieuwe Beoordelen geeft een leidinggevende de werknemer meer verantwoordelijkheid voor ... toe. Het lijkt een beoordelingsmethode die beter bij deze tijd past: werknemers dragen zelf de verantwoordelijkheid voor het formuleren ... door feedback van collega’s over hun functioneren te vragen. Beoordelingsmethode kan een risico zijn bij disfunctioneren ...
... zogenoemde kerncompetenties bepalen mede de cultuur van uw organisatie, want ze geven vorm en inhoud aan de missie, visie of strategie van ... scheidt hoofd- en bijzaken en werkt volgens een plan; leidinggeven: geeft helder en compact aanwijzingen en instructies en nodigt ...