Zoekresultaten
31 - 40 van de 34611 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 6 geschil over re integratie 64 wegen scheiden
... het vaak uit waaróver hij ontevreden is. Als het gaat het over de feitelijke manier waarop de werknemer zijn taken uitvoert, is het meestal makkelijker om daar iets over te zeggen of vragen dan als het gaat om gedrag. Een opmerking over hoe ... bij zijn werkzaamheden houden’. Identiteit en gedrag scheiden bij kritiek op functioneren ...
... met een ‘status aparte’. Hij is in dienst van de organisatie, maar wel (volledig) ten behoeve van de OR. Vanwege het ... rol invullen. De functioneel leidinggevende geeft informatie over het functioneren aan de hiërarchisch leidinggevende of de functioneel ...
... niet uit angst voor juridische claims van medewerkers. 6.4.1 Niet melden compleet De jaarlijkse lijst met gemelde ... vaak buiten het gezichtsveld van de werkgever, omdat een ziekte als gevolg van blootstelling aan bijvoorbeeld asbest of chroom-6 zich ...
... van ICT op te lossen of om tussen partijen te bemiddelen over onderwerpen als hardware (computers, chips en randapparatuur), software ...
... van ICT op te lossen of om tussen partijen te bemiddelen over onderwerpen als hardware (computers, chips en randapparatuur), software ...
... van ICT op te lossen of om tussen partijen te bemiddelen over onderwerpen als hardware (computers, chips en randapparatuur), software ...
... diepgaande impact op u als leidinggevende en uw manier van leidinggeven. Sinds het moment dat u gedwongen werd om volledig virtueel te ... en de daarbij gepaarde controle langzaam maar zeker uit uw organisatie verdwenen. Dit heeft – vermoedelijk – plaatsgemaakt voor een ...
draagkracht Leidinggeven betekent niet simpelweg dat u uw medewerkers vertelt wat ze moeten ... zover zien te krijgen dat ze doen wat goed is voor de organisatie, met zo min mogelijk wrijving en tijdverlies. Het resultaat is dat ... het beste past bij u én uw medewerkers. Meer over dit onderwerp leest in hoofdstuk 2, Leiderschap op papier. 1.1 ...
draagkracht top-down bottom-up Leidinggeven betekent niet simpelweg dat u uw werknemers vertelt wat ze moeten ... zover zien te krijgen dat ze doen wat goed is voor de organisatie, met zo min mogelijk wrijving en tijdverlies. Het resultaat is dat ...
... werken te bevorderen, kunt u bijdragen aan het succes van de organisatie op de lange termijn. Dit vraagt van u een aanpassing aan de ... Slimme communicatie is de sleutel tot succesvol leidinggeven in hybride werkomgevingen. Een belangrijke stap daarin is dat u ...