Zoekresultaten
31 - 40 van de 28636 resultaten voor: organisatie leidinggeven persoonlijk ontwikkelingsplan pop 3 pop grote lijnen 33 doelen bepalen
Leidinggevenden in een organisatie hebben een grote invloed op het welzijn en welbevinden van de werknemers. Werknemers die ...
Leidinggevenden in een organisatie hebben een grote invloed op het welzijn en welbevinden van de werknemers. Werknemers die ...
... factoren kunt u veel moeilijker beïnvloeden dan oorzaken op organisatie- of werkvlak. U kunt tenslotte weinig veranderen aan het karakter ... persoonlijke factoren daarbij een rol kunnen spelen. 3.3.1 Energie Deadlines, chaos en werken in hoog tempo: het zijn allemaal ...
... 100% van uw tijd aanwezig bent. U gelooft in de kracht van persoonlijk contact en hecht waarde aan het kunnen zien en spreken van uw ... Druk autonomie Deze traditionele stijl van leidinggeven draagt er ook aan bij dat uw teamleden de druk voelen om vaker ...
... uitvoering. Hierbij speelt de omvang van de onderneming een grote rol. Klein bestuurder bewaken grote lijnen ... te spreken op hun betalingsgedrag. De lijnen zijn kort en persoonlijk. Hetzelfde geldt voor werknemers die de sales doen. Vaak zijn zij ...
... haalbaar zijn binnen de mogelijkheden van de werknemer en de organisatie – en binnen de grenzen van een POP – is het zaak om die doelen duidelijk vast te leggen. Dat klinkt ...
... (tool) bijvoorbeeld kunnen worden vastgelegd in een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP). Maatregelen meer aanwezig in grotere organisaties ...
... (tool) bijvoorbeeld kunnen worden vastgelegd in een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP). Maatregelen meer aanwezig in grotere organisaties ...
... (tool) bijvoorbeeld kunnen worden vastgelegd in een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP). Maatregelen meer aanwezig in grotere organisaties ...
... Waar mensen samenwerken, is leiderschap nodig. Zeker als uw organisatie zich inzet om diversiteit binnen te halen. De leidinggevende stuurt ... 7.2.2 las u dat het belangrijk is dat de top van een organisatie het thema diversiteit en inclusie uitdraagt en agendeert. Dit geldt ...