Zoekresultaten
31 - 40 van de 41703 resultaten voor: organisatie leidinggeven persoonlijk ontwikkelingsplan pop 7 omgaan tegenslagen en afnemende 0
ambitie Met het POP kunt u de wensen en mogelijkheden van uw team afstemmen op de strategie en doelstellingen van uw organisatie. Het mes snijdt dus aan twee kanten: de medewerker krijgt een kans ...
... manieren ontstaan. Het kan zijn dat de media uw organisatie benaderen, maar ook dat uw organisatie zelf besluit om contact op te nemen met de media. 7.2.1 Media legt contact online tot in de puntjes ... afhangen van het doel en de doelgroep(en). 7.2 Omgaan met de pers ...
Waarschijnlijk beschikt uw organisatie over een hoop gegevens van mensen die momenteel donateur zijn, ... tussen uw organisatie en (potentiële) donateurs. 7.3 Omgaan met persoonsgegevens ...
... intimidatie. Een klachtenstructuur voor seksuele intimidatie en andere ongewenste omgangsvormen voor werknemers die slachtoffer zijn ... Deze mogen niet geschonden worden. Formeel Uw organisatie hoeft niet te wachten op een formele klacht om in actie te komen. ... vanuit die verantwoordelijkheid vaak geen optie. 4.1 Omgaan met meldingen en klachten ...
Het Persoonlijk Ontwikkelplan (POP) is een document waarin een medewerker afspraken maakt over zijn ontwikkeling binnen uw organisatie. Hoever gaat uw organisatie in het verplicht stellen van het POP? ...
... een expliciete inschatting maken van prestaties en ontwikkelpotentieel van werknemers. Belang zorgvuldig ... oplossingen of ondersteuning te bieden waar niet alleen de organisatie maar ook de werknemer zelf bij gebaat is. Tips voor een ... met elkaar hierover discussiëren. 6.3 Omgaan met weerstand ...
... aan de telefoon, die meteen zijn gal begint te spuwen. Uw organisatie heeft prutswerk geleverd en hij eist een ander product. Wat gaat u ... en vermijd woorden zoals ‘u moet’. Vat het niet persoonlijk op afstand houden politie Een boze beller is ...
... voor de hand dat je hierbij kijkt naar de behoeften van de organisatie. Maar uiteraard moet je ook oog hebben voor de behoeften van de ... ontplooien als hij ziet dat dit ook nut heeft voor hem persoonlijk. 1.3.2 Vooruitlopen op veranderingen reageren ...
... in de leidinggevende rol niet voldoen aan de wensen van de organisatie. Aan de andere kant blijkt soms dat de werknemer niet gelukkig ... mogelijk zelfs voor de gezondheid van de teamleden. Leidinggeven vereist andere vaardigheden competentie Hoe anders ...
diagnose Voor het omgaan met conflicten heeft de bedrijfsarts een richtlijn ter beschikking. Of ... (of een individu of twee groepen) binnen de grenzen van een organisatie tegenover elkaar staan. De één ervaart dat de andere partij hem ... over het bereiken van doelen, dwarsbomen of ergeren en negatieve emoties. Omdat het gaat om een proces kunnen de uitingen en ...