Zoekresultaten
301 - 310 van de 40682 resultaten voor: node organisatie leidinggeven beloningen belonen niet werknemers
... mogelijkheden om hem toch aan het werk te houden binnen uw organisatie. Een aanpassing van de werkplek kan tot de opties behoren. ... Soms kan de werkgever bij UWV een vergoeding krijgen voor ‘niet-meeneembare voorzieningen’, bijvoorbeeld een aangepast toilet, een ...
... bedrijfsarts over de meldingen. Veel bedrijfsartsen melden niet uit angst voor juridische claims van medewerkers. 6.4.1 Niet melden ... werknemer inderdaad ziek is geworden door het werk. Sommige werknemers laten het er dan namelijk niet bij zitten en proberen om via de ...
Kleine organisaties – met minder dan 25 werknemers – mogen bij de hervorming van het ontslagrecht mogelijk een lagere ... Transitievergoeding inzetten voor scholing is niet verplicht De transitievergoeding is bedoeld om de ‘transitie’ naar ... het budget bijvoorbeeld inzetten voor scholing, maar dit is niet verplicht. Hij kan het geld ook gebruiken om een outplacementtraject te ...
... Klimaatdoelen zijn een belangrijk onderwerp voor iedere organisatie, want het kan voor de hele organisatie vergaande gevolgen hebben. ... benodigde vaardigheden is het beeldbellen. Beeldbellen was niet alleen handig in tijden van COVID-19, het bespaart ook kosten en uitstoot ...
Als er wel een cao is voor uw organisatie, wil dat nog niet zeggen dat uw OR geen inspraak heeft. Er zijn dan nog steeds legio ... andere onderwerpen vrij voor overleg tussen werkgever en werknemers. In dat geval heeft u dus op sommige punten inbreng. 1.2.3 ...
... het 7S-model zag u al welke facetten van belang zijn in uw organisatie, maar moet u nu bijvoorbeeld meer strategie toevoegen of andere ... willen, helemaal opnieuw beginnen is bij verandermanagement niet mogelijk. Missie en visie. Als u een veranderproces inzet, moeten ...
... werknemers hebben geen enkele aanmoediging nodig. Maar niet iedereen neemt even gemakkelijk initiatief of komt met eigen ideeën. Hoe ... proberen veilig is; werknemers voor proactief gedrag belonen, door dit gedrag concreet te benoemen; uitdragen dat hij initiatief ...
... werknemers hebben geen enkele aanmoediging nodig. Maar niet iedereen neemt even gemakkelijk initiatief of komt met eigen ideeën. Hoe ... proberen veilig is; werknemers voor proactief gedrag belonen, door dit gedrag concreet te benoemen; uitdragen dat hij initiatief ...
... werknemers hebben geen enkele aanmoediging nodig. Maar niet iedereen neemt even gemakkelijk initiatief of komt met eigen ideeën. Hoe ... proberen veilig is; werknemers voor proactief gedrag belonen, door dit gedrag concreet te benoemen; uitdragen dat hij initiatief ...
... werknemers hebben geen enkele aanmoediging nodig. Maar niet iedereen neemt even gemakkelijk initiatief of komt met eigen ideeën. Hoe ... proberen veilig is; werknemers voor proactief gedrag belonen, door dit gedrag concreet te benoemen; uitdragen dat hij initiatief ...