Zoekresultaten
301 - 310 van de 42755 resultaten voor: node organisatie leidinggeven leidinggeven levensfasen 5 leiderschap ambitie en stabilisatiefase 53
... van de richtlijn. Aanvullend moeten werkgevers binnen hun organisatie informatie over beloningsverschillen aan hun werknemers en hun ... beloningsverschil hoger is dan de afgesproken grenswaarde (5%) en er geen objectieve en genderneutrale verklaring voor is, moet de ...
... van de richtlijn. Aanvullend moeten werkgevers binnen hun organisatie informatie over beloningsverschillen aan hun werknemers en hun ... beloningsverschil hoger is dan de afgesproken grenswaarde (5%) en er geen objectieve en genderneutrale verklaring voor is, moet de ...
... van de richtlijn. Aanvullend moeten werkgevers binnen hun organisatie informatie over beloningsverschillen aan hun werknemers en hun ... beloningsverschil hoger is dan de afgesproken grenswaarde (5%) en er geen objectieve en genderneutrale verklaring voor is, moet de ...
... zien het nut van het aanbieden van fruit op de werkvloer. En terecht. Van de 69.000 Nederlandse werkgevers met meer dan tien werknemers, ... ook al om. Zo niet, vraag dan eens naar de mogelijkheden. Uw organisatie kan beter kiezen voor sinaasappels, mango's en peren dan voor ...
... de ondernemingsraden, WOR). Een uitzendkracht kan dus na 1,5 jaar zijn stem uitbrengen op één van de kandidaten (actief kiesrecht) of ... Bestaat een aanzienlijk deel van de arbeidskrachten in de organisatie uit uitzendkrachten, dan kan het voor de medezeggenschap beter zijn ...
... is voor een deel afhankelijk van de grootte van de organisatie. In de tabel hieronder ziet u hoe het ziekteverzuimpercentage ... en afvalbeheer ligt het ziekteverzuim gemiddeld rond de 5%. De volgende branches hebben juist een laag ziekteverzuimpercentage: verhuur ...
De economische achteruitgang, reputatieschade en snel veranderende marktfactoren worden door menig organisatie gezien als de drie grootste risico’s en uitdagingen. Dit blijkt ...
... niet alleen naar hoe de werknemer zijn functie uitoefent en zijn werkzaamheden uitvoert. Hij kijkt ook naar de ontwikkeling van de werknemer. Die bepaalt mede zijn waarde voor de organisatie in de (nabije) toekomst. reprimande toevertrouwen ...
... organisaties wordt nog heel traditioneel gedacht over werk en communicatiemiddelen op het werk. Op bijna alle bureaus staan nog vaste ... Daarnaast gebruiken werknemers software die niet door de organisatie is geïnstalleerd of goedgekeurd zoals messaging-applicaties (39%) ...
... relatief minder vaak vrij dan collega’s. Compenseert uw organisatie dit verschil in vrije dagen niet, dan is er sprake van ... een werkweek van 40 uur) werkt, dus recht op (7 x 0,8 =) 5,6 vrije dagen. Deze uren kan uw organisatie in de administratie als extra ...