Zoekresultaten
311 - 320 van de 17410 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag ontslag vanwege frequent ziekteverzuim 81 rechter
... UWV en de vakbonden. Dat staat in de Wet melding collectief ontslag (WMCO). Overplaatsing kan ook meetellen voor de WMCO, blijkt uit een ... volgens de EU-richtlijn voor collectief ontslag. De Franse rechter legde die vraag voor aan het HvJ-EU. Substantiële wijziging van de ...
... UWV en de vakbonden. Dat staat in de Wet melding collectief ontslag (WMCO). Overplaatsing kan ook meetellen voor de WMCO, blijkt uit een ... volgens de EU-richtlijn voor collectief ontslag. De Franse rechter legde die vraag voor aan het HvJ-EU. Substantiële wijziging van de ...
... kan worden opgevat, is dat een dringende reden voor ontslag op staande voet. Een werknemer die zijn werkgever ernstig bedreigt, ... en de aandeelhouders van het bedrijf verslechterde algauw, vanwege aanhoudende problemen op de werkvloer, het ontbreken van goede leiding ...
Bij een ontslag met wederzijds goedvinden moet duidelijk zijn vastgelegd welke bedingen ... Gebeurt dat niet, dan vervallen de bedingen mogelijk na het ontslag. Voor een ontslag met wederzijds goedvinden maken de werkgever ... niet expliciet uitgezonderd van finale kwijting De rechter oordeelde dat de werknemer het bedrag niet hoefde te betalen. De ...
Bij een ontslag met wederzijds goedvinden moet duidelijk zijn vastgelegd welke bedingen ... Gebeurt dat niet, dan vervallen de bedingen mogelijk na het ontslag. Voor een ontslag met wederzijds goedvinden maken de werkgever ... niet expliciet uitgezonderd van finale kwijting De rechter oordeelde dat de werknemer het bedrag niet hoefde te betalen. De ...
Per 1 augustus gelden er vernieuwde uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen en ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. Een werkgever kan deze ...
Per 1 augustus gelden er vernieuwde uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen en ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. Een werkgever kan deze ...
Per 1 augustus gelden er vernieuwde uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen en ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. Een werkgever kan deze ...
Per 1 augustus gelden er vernieuwde uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen en ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. Een werkgever kan deze ...
... (tool) haalde de werkgever diverse redenen aan voor het ontslag, die allemaal te maken hadden met het overtreden van de regels en ... niet aan de werkgever. Voor de dringende reden stelde de rechter vast dat de werknemer bekend moest zijn met het verbod op ...