Zoekresultaten
311 - 320 van de 28786 resultaten voor: node or medezeggenschap instemmingsrecht mediation tot rechtbank 84 beslissing kantonrechter
... zou namelijk niet kunnen samenwerken. Het leidt uiteindelijk tot een rechtszaak, waarvan de uitspraak verschillende relevante overwegingen ... gesprekken gevoerd met de werknemer (zowel binnen als buiten mediation), proefplaatsing in andere teams met andere managers geprobeerd, en ...
... van UWV, hoeft de werkgever die uitkering niet aan te vullen tot 100% van het loon. Dat oordeelde Rechtbank Rotterdam onlangs. De relatie tussen de werkneemster in kwestie ...
... van UWV, hoeft de werkgever die uitkering niet aan te vullen tot 100% van het loon. Dat oordeelde Rechtbank Rotterdam onlangs. De relatie tussen de werkneemster in kwestie ...
... van UWV, hoeft de werkgever die uitkering niet aan te vullen tot 100% van het loon. Dat oordeelde Rechtbank Rotterdam onlangs. De relatie tussen de werkneemster in kwestie ...
... van UWV, hoeft de werkgever die uitkering niet aan te vullen tot 100% van het loon. Dat oordeelde Rechtbank Rotterdam onlangs. De relatie tussen de werkneemster in kwestie ...
... met een buitenlands hoofdkantoor staat de ondernemingsraad (OR) vaak buitenspel. Ook oefenen directies geregeld druk uit op ... meer toekomen aan hun eigenlijke rol: het waarborgen van medezeggenschap van de werknemers bij het organisatiebeleid. Volgens ... wil, zonder dat zij de benodigde informatie krijgen om tot een onafhankelijke beoordeling te komen. De informatie die de OR tot zijn ...
... naar het ‘hoe’ is de vraag naar de strategie van de OR of PVT van uw organisatie. Daarvoor zijn drie wegen: volgend; ... komt. Deze strategie past eigenlijk niet bij de rol van de medezeggenschap op het gebied van arbeidsomstandigheden. Het geeft op geen ...
... Veiligheidsbeleid moet bekend zijn Het hof nam in zijn beslissing over het ontslag mee dat de werkgever geen kenbaar sanctiebeleid of ... omstandigheden bevestigde het hof het eerdere oordeel van de kantonrechter dat de werkgever de werknemer nog een kans moest geven. ... 5579 Negeren veiligheidsregel leidt niet tot ontslag ...
... Veiligheidsbeleid moet bekend zijn Het hof nam in zijn beslissing over het ontslag mee dat de werkgever geen kenbaar sanctiebeleid of ... omstandigheden bevestigde het hof het eerdere oordeel van de kantonrechter dat de werkgever de werknemer nog een kans moest geven. ... 5579 Negeren veiligheidsregel leidt niet tot ontslag ...
... Veiligheidsbeleid moet bekend zijn Het hof nam in zijn beslissing over het ontslag mee dat de werkgever geen kenbaar sanctiebeleid of ... omstandigheden bevestigde het hof het eerdere oordeel van de kantonrechter dat de werkgever de werknemer nog een kans moest geven. ... 5579 Negeren veiligheidsregel leidt niet tot ontslag ...