Zoekresultaten
311 - 320 van de 35247 resultaten voor: node organisatie leidinggeven agile werken 6 or laten aansluiten agile organisatie 62 rol or hoog
... agressie en geweld. Het webinar maakt duidelijk dat een OR in vier stappen agressie en geweld tegen werknemers bespreekbaar kan maken binnen de organisatie: Inventariseren: doet een organisatie voldoende met dit ...
De OR heeft in geval van een fusie adviesrecht. Voor de OR is het daarbij van ... in te schakelen, zodat ze de gevolgen van de fusie voor de organisatie en de werknemers kunnen beoordelen en nog wezenlijke invloed kunnen ... structureel met elkaar te delen. Vragen over: de rol van de OR bij fusies ...
... staat nu op internetconsultatie.nl. Ook de ondernemingsraad (OR) speelt een belangrijke rol bij het realiseren van een betere balans tussen ... hebben namelijk een goed beeld van wat er speelt binnen de organisatie, moeten een gelijke behandeling van mannen en vrouwen bevorderen ( ...
... vallen onder het instemmingsrecht van de ondernemingsraad (OR). De wetgever wil namelijk dat de werkgever en werknemers samen ... doen om zieke werknemers aangepast werk binnen of buiten de organisatie aan te bieden. Meer lezen over het instemmingsrecht van de ...
... vallen onder het instemmingsrecht van de ondernemingsraad (OR). De wetgever wil namelijk dat de werkgever en werknemers samen ... doen om zieke werknemers aangepast werk binnen of buiten de organisatie aan te bieden. Meer lezen over het instemmingsrecht van de ...
... vergoeden of verstrekken. Voor de ondernemingsraad (OR) is het goed om te weten wat de spelregels van de WKR zijn en hoe de organisatie hier optimaal gebruik van kan maken. De werkkostenregeling ...
... vergoeden of verstrekken. Voor de ondernemingsraad (OR) is het goed om te weten wat de spelregels van de WKR zijn en hoe de organisatie hier optimaal gebruik van kan maken. De werkkostenregeling ...
... zijn meestal geen zaak voor de ondernemingsraad (OR). Deze afspraken zijn in principe voorbehouden aan het overleg met de ... de individuele werknemer. Toch heeft de OR hierbij wel een rol: bevorderen dat de werkgever de voorschriften op het gebied van de ... of waarvan de waarde lastig is vast te stellen. Elke organisatie beschouwt andere soort voorwaarden als tertiair en soms is er geen ...
... zijn meestal geen zaak voor de ondernemingsraad (OR). Deze afspraken zijn in principe voorbehouden aan het overleg met de ... de individuele werknemer. Toch heeft de OR hierbij wel een rol: bevorderen dat de werkgever de voorschriften op het gebied van de ... of waarvan de waarde lastig is vast te stellen. Elke organisatie beschouwt andere soort voorwaarden als tertiair en soms is er geen ...
... zijn meestal geen zaak voor de ondernemingsraad (OR). Deze afspraken zijn in principe voorbehouden aan het overleg met de ... de individuele werknemer. Toch heeft de OR hierbij wel een rol: bevorderen dat de werkgever de voorschriften op het gebied van de ... of waarvan de waarde lastig is vast te stellen. Elke organisatie beschouwt andere soort voorwaarden als tertiair en soms is er geen ...