Zoekresultaten
321 - 330 van de 35120 resultaten voor: node onderneming personeel ontslag bijzondere situaties 73 overlijden werknemer
... UWV en de vakbonden. Dat staat in de Wet melding collectief ontslag (WMCO). Overplaatsing kan ook meetellen voor de WMCO, blijkt uit een ... (artikel) , via UWV of met wederzijds goedvinden. Ook situaties waarin een werkgever eenzijdig en ten nadele van de werknemer de ...
... UWV en de vakbonden. Dat staat in de Wet melding collectief ontslag (WMCO). Overplaatsing kan ook meetellen voor de WMCO, blijkt uit een ... (artikel) , via UWV of met wederzijds goedvinden. Ook situaties waarin een werkgever eenzijdig en ten nadele van de werknemer de ...
... UWV en de vakbonden. Dat staat in de Wet melding collectief ontslag (WMCO). Overplaatsing kan ook meetellen voor de WMCO, blijkt uit een ... (artikel) , via UWV of met wederzijds goedvinden. Ook situaties waarin een werkgever eenzijdig en ten nadele van de werknemer de ...
... enzovoorts. Bepaal op basis van deze analyse hoe een nieuwe werknemer bij kan dragen aan diversiteit. Doel van de analyse is de vacature ... input van ‘het goede gesprek’ (de gesprekken tussen de werknemer en leidinggevende). 10.4.7 Communiceer diversiteit en inclusie ...
... die op de werkplek gelden, kan dat leiden tot gevaarlijk situaties. Toch mag de werkgever ze daarvoor niet op staande voet ontslaan. Dat ... zware maatregel was in deze situatie voldoende geweest. Het ontslag van beide werknemers werd ongedaan gemaakt en de werkgever moest het ...
... (tool) haalde de werkgever diverse redenen aan voor het ontslag, die allemaal te maken hadden met het overtreden van de regels en ... beëindigen, gezien de grote (financiële) gevolgen voor de werknemer. Voor dit ontslag moet een dringende reden aanwezig zijn en de ...
... (tool) haalde de werkgever diverse redenen aan voor het ontslag, die allemaal te maken hadden met het overtreden van de regels en ... beëindigen, gezien de grote (financiële) gevolgen voor de werknemer. Voor dit ontslag moet een dringende reden aanwezig zijn en de ...
... (tool) haalde de werkgever diverse redenen aan voor het ontslag, die allemaal te maken hadden met het overtreden van de regels en ... beëindigen, gezien de grote (financiële) gevolgen voor de werknemer. Voor dit ontslag moet een dringende reden aanwezig zijn en de ...
... (tool) haalde de werkgever diverse redenen aan voor het ontslag, die allemaal te maken hadden met het overtreden van de regels en ... beëindigen, gezien de grote (financiële) gevolgen voor de werknemer. Voor dit ontslag moet een dringende reden aanwezig zijn en de ...
sociaal plan Als een onderneming fuseert, reorganiseert of zelfs moet sluiten, dan gelden er ... een sociaal plan niet verplicht. Wet melding collectief ontslag ontslagrecht Wel kennen we in Nederland het ontslagrecht. ... twintig werknemers of meer dan is de Wet melding collectief ontslag (WMCO) van toepassing. collectief ontslag Die wet voorziet ...