Zoekresultaten

331 - 340 van de 24101 resultaten voor: node organisatie leidinggeven verandermanagement plan aanpak 42 blauwdruk veranderproces

Asscher wil oneerlijke concurrentie aanpakken

Nieuws
Datum van inzending: 
15 mei 2014

... aan uitbuiting en verdringing. Momenteel stelt hij de Wet aanpak schijnconstructies (pdf) op die hij in de zomer wil introduceren. ...

Stereotypen op de werkvloer aanpakken

Nieuws
Datum van inzending: 
23 oktober 2024
Denken in stereotypen kan leiden tot discriminatie en uitsluiting. Om dit uit te bannen, is het belangrijk inzichtelijk te maken hoe ze werken. Daarmee kan het risico van psychosociale arbeidsbelasting worden aangepakt en een veilige bedrijfscultuur worden bevorderd. Stereotypen zijn hokjes die we allemaal gebruiken om mensen in te delen. Ze zijn...

Stereotypen op de werkvloer aanpakken

Nieuws
Datum van inzending: 
23 oktober 2024
Denken in stereotypen kan leiden tot discriminatie en uitsluiting. Om dit uit te bannen, is het belangrijk inzichtelijk te maken hoe ze werken. Daarmee kan het risico van psychosociale arbeidsbelasting worden aangepakt en een veilige bedrijfscultuur worden bevorderd. Stereotypen zijn hokjes die we allemaal gebruiken om mensen in te delen. Ze zijn...

Stereotypen op de werkvloer aanpakken

Nieuws
Datum van inzending: 
23 oktober 2024
Denken in stereotypen kan leiden tot discriminatie en uitsluiting. Om dit uit te bannen, is het belangrijk inzichtelijk te maken hoe ze werken. Daarmee kan het risico van psychosociale arbeidsbelasting worden aangepakt en een veilige bedrijfscultuur worden bevorderd. Stereotypen zijn hokjes die we allemaal gebruiken om mensen in te delen. Ze zijn...

Stereotypen op de werkvloer aanpakken

Nieuws
Datum van inzending: 
23 oktober 2024
Denken in stereotypen kan leiden tot discriminatie en uitsluiting. Om dit uit te bannen, is het belangrijk inzichtelijk te maken hoe ze werken. Daarmee kan het risico van psychosociale arbeidsbelasting worden aangepakt en een veilige bedrijfscultuur worden bevorderd. Stereotypen zijn hokjes die we allemaal gebruiken om mensen in te delen. Ze zijn...

De leidinggevende van nu praat graag over fouten

Nieuws
Datum van inzending: 
03 januari 2018
Een goede relatie tussen een werknemer en zijn leidinggevende is belangrijk. De kans op verzuim als gevolg van bijvoorbeeld burn-outklachten is dan kleiner. Wat moet de leidinggevende hier precies voor doen en laten? Een prettige werkomgeving wordt gevormd door verschillende factoren, zoals collega’s, de werkplek (tools) , maar ook de...

Welk niveau van leidinggeven past het meest bij u?

Nieuws
Datum van inzending: 
29 augustus 2024

... als die van het team staan centraal, maar ook die van de organisatie zelf krijgen de aandacht in zijn sterke visie. Hij weet te ... om leiderschap dat spontaan ontstaat, zoals in een agile organisatie met zelfsturende teams (artikel) . Een teamlid neemt hierbij ... het voortouw of hakt knopen door. Welk niveau van leidinggeven past het meest bij u? ...

Leidinggevende: lastigste rol, en in 2022 nóg lastiger?

Nieuws
Datum van inzending: 
05 januari 2022

... vindt de eigen functie een van de lastigste binnen de organisatie. Gebrek aan steun en verbinding zijn hierbij de sleutelwoorden. ... de eigen functie als een van de lastigste binnen de eigen organisatie beschouwt. 23% denkt daarnaast dat het dit jaar nog lastiger zal ...

Oorzaak minder functionerend team ligt soms bij leidinggevende

Nieuws
Datum van inzending: 
16 april 2025
Botert het niet tussen werknemers onderling of zijn ze niet betrokken, dan ligt dat niet automatisch aan de werknemers zelf. Evengoed kan de oorzaak bij omstandigheden liggen, zoals een reorganisatie, maar ook bij de leidinggevende. Een leidinggevende kijkt daarom ook naar zijn eigen handelen en verbetert dat waar nodig. Elke werknemer is gebaat...

Oorzaak minder functionerend team ligt soms bij leidinggevende

Nieuws
Datum van inzending: 
16 april 2025
Botert het niet tussen werknemers onderling of zijn ze niet betrokken, dan ligt dat niet automatisch aan de werknemers zelf. Evengoed kan de oorzaak bij omstandigheden liggen, zoals een reorganisatie, maar ook bij de leidinggevende. Een leidinggevende kijkt daarom ook naar zijn eigen handelen en verbetert dat waar nodig. Elke werknemer is gebaat...