Zoekresultaten
3301 - 3310 van de 30379 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte regels rond doorbetaling loon ziekte 11
... blijven. Hierbij geldt eveneens de extra voorwaarde dat uw organisatie een arboplan heeft en de massage daar in redelijkheid deel van ... periode van 26 weken of minder (anders dan door verlof en/of ziekte); ≥ drie aaneengesloten weken in een periode van meer dan 26 weken ...
... en de aangepaste berekening van het gebruikelijk loon van de directeur-grootaandeelhouder in vermeld. Geen wettelijke ... maakt. Als een werknemer langdurig (deels) thuis blijft door ziekte of door thuiswerken, is het redelijk dat de werkgever de vaste ...
... en de aangepaste berekening van het gebruikelijk loon van de directeur-grootaandeelhouder in vermeld. Geen wettelijke ... maakt. Als een werknemer langdurig (deels) thuis blijft door ziekte of door thuiswerken, is het redelijk dat de werkgever de vaste ...
... en de aangepaste berekening van het gebruikelijk loon van de directeur-grootaandeelhouder in vermeld. Geen wettelijke ... maakt. Als een werknemer langdurig (deels) thuis blijft door ziekte of door thuiswerken, is het redelijk dat de werkgever de vaste ...
... en de aangepaste berekening van het gebruikelijk loon van de directeur-grootaandeelhouder in vermeld. Geen wettelijke ... maakt. Als een werknemer langdurig (deels) thuis blijft door ziekte of door thuiswerken, is het redelijk dat de werkgever de vaste ...
... Het grootste voordeel van flexibel roosteren is dat uw organisatie het werknemers gemakkelijker maakt om de juiste balans te vinden ... een dagje vrij hebben van school. Op deze manier voorkomt uw organisatie ook dat werknemers zich in zo’n geval ziek melden of zich in ...
... Er bestaat recht op regres als een werknemer uitvalt door ziekte of arbeidsongeschiktheid die het gevolg is van het handelen of nalaten ... de werknemer – en daarmee samenhangend de kosten van uw organisatie vanwege zijn ziekte – en het handelen of nalaten van die derde. ...
... ontvangt, die afhankelijk is van de omzet of winst van de organisatie, moet je bij de berekening uitgaan van 1/12 deel van het totaal ... is. Een tijdelijke verlaging van het loon wegens ziekte of verlof is in ieder geval niet van invloed op de berekening van de ...
... niet in dezelfde situatie. Er gelden dan ook aparte regels voor de zieke werknemer. Als een werknemer ziek is, ziet de ... of cao ) is afgesproken dat vakantiedagen tijdens ziekte ook werkelijk als vakantiedagen aangemerkt mogen worden. Let op: dit is ...
... ook niet als dit ten gunste is van de werknemers. De regels uit de cao gaan vóór de individuele arbeidsovereenkomst. Een ... toeslagen voor overwerk of avond- en weekenddiensten; loondoorbetaling bij ziekte; rechtspositie van uitzendkrachten; scholing; ...