Zoekresultaten
341 - 350 van de 18748 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie spelregels ontslag 42 wet melding collectief ontslag
... van reputatieschade. 7.1 Situatie 1: signaal, melding of klacht ...
... instructies, kan dit een dringende reden zijn voor een ontslag op staande voet. Zonder zo’n reden kan het ontslag flink in de papieren lopen. Dat ondervond een werkgever onlangs. ...
... instructies, kan dit een dringende reden zijn voor een ontslag op staande voet. Zonder zo’n reden kan het ontslag flink in de papieren lopen. Dat ondervond een werkgever onlangs. ...
... instructies, kan dit een dringende reden zijn voor een ontslag op staande voet. Zonder zo’n reden kan het ontslag flink in de papieren lopen. Dat ondervond een werkgever onlangs. ...
... Personeel ontslaan vanwege bedrijfsbeëindiging valt onder ontslag om bedrijfseconomische redenen (toolbox) . De werkgever zal daarvoor ... werkgever zal dus een andere reden moeten zoeken voor het ontslag . Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 16 oktober 2023, ECLI (verkort): ...
De ondernemingsraad (OR) van bandenfabrikant Apollo Vredestein in Enschede heeft toch ingestemd met een reorganisatie. Er gaan 528 banen verloren. De OR was eerder fel tegen een reorganisatie die oorspronkelijk 750 van de 1.200 ...
Is er bij een reorganisatie een vakbond betrokken, dan blijft de invloed van de ondernemingsraad (OR) beperkt. De OR hoeft dan zeker niet buitenspel te staan. De OR en vakbond kunnen de ...
... ondernemingsraad (COR) van de politie Frank Giltay gaat zijn ontslag aanvechten. De voormalig voorzitter van de COR werd ontslagen wegens ... De kosten die een raad noodzakelijkerwijs moet maken om het OR-werk uit te voeren, komen voor rekening van de ondernemer. Een belangrijke ...
... de kantonrechter kwam, oordeelde deze dat de werkgever het ontslag op staande voet terecht had gegeven. De werkgever was bovendien geen ... op de transitievergoeding. Uit de wetsgeschiedenis van de Wet werk en zekerheid blijkt namelijk dat een dringende reden voor ontslag op ...
... de kantonrechter kwam, oordeelde deze dat de werkgever het ontslag op staande voet terecht had gegeven. De werkgever was bovendien geen ... op de transitievergoeding. Uit de wetsgeschiedenis van de Wet werk en zekerheid blijkt namelijk dat een dringende reden voor ontslag op ...