Zoekresultaten
341 - 350 van de 22302 resultaten voor: node organisatie leidinggeven harmoniseren arbeidsvoorwaarden achterban informeren 94 bezwaar
... (OR) moet een goede afspiegeling zijn van de hele organisatie. Dat is soms makkelijker gezegd dan gedaan. Een oplossing kan zijn ... dat deze leden zich vooral willen inzetten voor hun eigen achterban, wat kan leiden tot verdeeldheid binnen de raad. De nieuwe OR doet er ...
... middel om de resultaten van de inspanningen van de OR aan de organisatie te rapporteren. Het jaarverslag is een wettelijke verplichting, maar biedt de OR ook kansen om de achterban meer bij de OR-werkzaamheden te betrekken. De vorm en inhoud van het ...
... om uw eigen stem te vinden, zo helpt de strategie van de organisatie uw OR om doelen te formuleren in een eigen agenda. De meeste ... welke doelen wilt u daarbij realiseren? Wat leeft er bij uw achterban en hoe kunt u dat bij die agenda betrekken? Vertrekpunt ...
... mogelijk te houden, is het in ieder geval belangrijk als organisatie extra hygiënemaatregelen te treffen en de werknemers hier goed over te informeren. Organisaties kunnen: zorgen dat er voldoende desinfecterende ...
... mogelijk te houden, is het in ieder geval belangrijk als organisatie extra hygiënemaatregelen te treffen en de werknemers hier goed over te informeren. Organisaties kunnen: zorgen dat er voldoende desinfecterende ...
... actief en passief kiesrecht als zij 3 maanden bij de organisatie in dienst zijn. Voor uitzendkrachten die de organisatie inhuurt, ... OR van het uitzendbureau is het wel lastig om goed met hun achterban te communiceren en om ze te bereiken. De werknemers zijn tenslotte ...
... actief en passief kiesrecht als zij 3 maanden bij de organisatie in dienst zijn. Voor uitzendkrachten die de organisatie inhuurt, ... OR van het uitzendbureau is het wel lastig om goed met hun achterban te communiceren en om ze te bereiken. De werknemers zijn tenslotte ...
... actief en passief kiesrecht als zij 3 maanden bij de organisatie in dienst zijn. Voor uitzendkrachten die de organisatie inhuurt, ... OR van het uitzendbureau is het wel lastig om goed met hun achterban te communiceren en om ze te bereiken. De werknemers zijn tenslotte ...
... actief en passief kiesrecht als zij 3 maanden bij de organisatie in dienst zijn. Voor uitzendkrachten die de organisatie inhuurt, ... OR van het uitzendbureau is het wel lastig om goed met hun achterban te communiceren en om ze te bereiken. De werknemers zijn tenslotte ...
... software van organisaties geschikt zijn. Het is goed om te informeren bij uw accountant of die is voorbereid op SBR. Als uw organisatie zelf de jaarrekening (tool) deponeert, dan is het advies om met ...