Zoekresultaten
341 - 350 van de 22357 resultaten voor: node organisatie leidinggeven leidinggeven levensfasen 7 levensfasebewust personeelsbeleid 71 doel
... maar als gelijkwaardige partner in het proces. 7.1.1 Doelen ontwikkeling Het specifieke doel van ieder coachingstraject is natuurlijk anders. Maar coaching kan over ... kan de ontwikkeling van werknemers en hun waarde voor de organisatie een grote impuls geven. competenties Een ...
middel structuur Of een organisatie nu werkt met traditionele functiewaardering of met een moderne indelingsmethode: zodra het gekozen systeem een doel op zich wordt in plaats van een middel tot dialoog en ontwikkeling, dreigt ... denken over organisatie-inrichting en samenwerking. 7.5.1 Signalen van systeemverstrikking Het gesprek gaat vooral over ...
... competenties Voorheen beperkte het speelveld van het personeelsbeleid zich voornamelijk tot administratieve zaken en de ... onmisbare factoren voor continuïteit en rentabiliteit in uw organisatie. Bij Human Resources Management (HRM), de moderne naam voor ... verlofregistratie of salarisverwerking. 7.3 Human Resources Management (HRM) ...
... daarmee de medezeggenschap. De OR voegt dan iets toe aan de organisatie. Bij een onwelwillende bestuurder wordt het veel lastiger en ... raden tegen. Welke (combinatie) typeert jouw OR? 7.7.1 Stijl van de OR type wettelijk kader Er bestaan ...
... onacceptabel is en sancties kan opleveren (zie ook hoofdstuk 7). Dit voorkomt dat zij zich kunnen verdedigen met het excuus dat ze niet ... hier goed op voorbereid zijn. Zeker in een hiërarchische organisatie hangt de geloofwaardigheid van de communicatie grotendeels af van ...
... gericht op verbeteren. De achterliggende gedachte is dat de organisatie met het ‘borgen’ op een effectieve en efficiënte manier doelen ... managementsysteem en van de organisatie hand in hand. 6.7.1 Ontwikkeling vraagt om veranderingen preventie Het uitgangspunt ...
... om taalkwesties en verschillende definities, maar om wat úw organisatie onder coaching verstaat. Daarnaast moet u meteen duidelijk maken ... horen ook de concrete doelen die u ermee nastreeft. 7.3.1 Coachingsbeleid onder de aandacht bekend methoden ...
... geen geldige reden heeft in het kader van een zogenoemd ‘levensfasebewust personeelsbeleid’ zijn de seniorendagen ongeldig. Met zo’n ... zijn van het levensfasebewust personeelsbeleid van de organisatie. De sociale partners sluiten zich hierbij nu dus aan. Als het ...
... van meldingen: dat vraagt ook iets van de cultuur in de organisatie. Als knelpunt noemen velen het gebrek aan bereidheid van ... kansen voor verbetering. In een goede ‘onbevreesde’ organisatie durven mensen wel risico’s te nemen, vragen te stellen en elkaar ... en z’n mensen aanmoedigt álle incidenten te melden. 7.3 Psychologische veiligheid ...