Zoekresultaten
341 - 350 van de 41824 resultaten voor: node privacy en avg persoonsgegevens interne meldingen 0
... van individuele accountants te publiceren. De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) heeft zich hiertegen uitgesproken. Dit zou namelijk een te grote inbreuk zijn op de privacy. De AP adviseert het kabinet daarom om de Wet toekomst ... Het rapporteren over de prestaties van een accountant en diens naam openbaar maken vindt de AP een inbreuk op de persoonlijke ...
De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) stelt strenge eisen aan de verwerking van gegevens van zieke werknemers. ... is de verwerkersovereenkomst (tool) . Als werkgevers persoonsgegevens door een externe partij laten verwerken, moeten zij met die ... aan een verzuimbureau. Of dit ook geldt voor de arbodienst en de bedrijfsarts, hangt af van een aantal zaken. Arbodienst en ...
De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) stelt strenge eisen aan de verwerking van gegevens van zieke werknemers. ... is de verwerkersovereenkomst (tool) . Als werkgevers persoonsgegevens door een externe partij laten verwerken, moeten zij met die ... aan een verzuimbureau. Of dit ook geldt voor de arbodienst en de bedrijfsarts, hangt af van een aantal zaken. Arbodienst en ...
... De Fraudehelpdesk heeft hier dit jaar al veel meldingen over ontvangen en vraagt daarom aandacht voor het probleem. Bij vacaturefraude doen ... in de gaten houden. Nepvacatures creëren een vals beeld en zijn niet positief voor het werkgeversimago (artikel) . Randstad ...
... in 2015 gebruik heeft gemaakt van de Wet bevordering speur- en ontwikkelingswerk (WBSO), geef dan vóór 1 april 2016 aan hoeveel speur- en ontwikkelingsuren (S&O-uren) u heeft gerealiseerd. Ook moet u vóór die ...
... in 2015 gebruik heeft gemaakt van de Wet bevordering speur- en ontwikkelingswerk (WBSO), geef dan vóór 1 april 2016 aan hoeveel speur- en ontwikkelingsuren (S&O-uren) u heeft gerealiseerd. Ook moet u vóór die ...
... Maar houdt de werkgever dan voldoende rekening met de privacy van de ex-werknemer? Veel werkgevers willen zicht houden op e-mails ... in zo’n geval een beroep op zou kunnen doen: toestemming en het gerechtvaardigd belang. Zakelijke mail bekijken mag, privémail niet ...
... Maar houdt de werkgever dan voldoende rekening met de privacy van de ex-werknemer? Veel werkgevers willen zicht houden op e-mails ... in zo’n geval een beroep op zou kunnen doen: toestemming en het gerechtvaardigd belang. Zakelijke mail bekijken mag, privémail niet ...
... Maar houdt de werkgever dan voldoende rekening met de privacy van de ex-werknemer? Veel werkgevers willen zicht houden op e-mails ... in zo’n geval een beroep op zou kunnen doen: toestemming en het gerechtvaardigd belang. Zakelijke mail bekijken mag, privémail niet ...
... Maar houdt de werkgever dan voldoende rekening met de privacy van de ex-werknemer? Veel werkgevers willen zicht houden op e-mails ... in zo’n geval een beroep op zou kunnen doen: toestemming en het gerechtvaardigd belang. Zakelijke mail bekijken mag, privémail niet ...