Zoekresultaten

351 - 360 van de 19511 resultaten voor: node onderneming personeel strategisch opleiden 8 voortdurend vinger pols houden 83 strategisch

Houd contactgegevens aangifte loonheffingen actueel

Nieuws
Datum van inzending: 
31 juli 2024
Nadat de aangifte loonheffingen aangeleverd is, heeft de Belastingdienst hier soms vragen over. In de aangifte loonheffingen zijn daarom twee rubrieken opgenomen waarin contactgegevens van de aanleveraar of zijn contactpersoon opgegeven kunnen worden. Zorg dat die actueel zijn. De twee rubrieken voor contactgegevens zijn ‘Contactpersoon...

BHV’ers opleiden binnen uw organisatie

Nieuws
Datum van inzending: 
17 juli 2015

... het zaak medewerkers de gelegenheid te bieden zich te laten opleiden tot BHV’er. Medewerkers kunnen zich vrijwillig aanmelden, maar u ... per jaar een herhalingscursus te volgen. BHV’ers opleiden binnen uw organisatie ...

Fiscale risicoanalyse 5.3 Risicoanalyse in het TCF

Artikel
Publicatiedatum: april 2025
Product: 
Onderneming & Administratie, Organisatie & Leidinggeven, Onderneming & Fiscus
Rubriek: 
Risicomanagement

... je de fiscale doelstellingen en de risicobereidheid van de onderneming. 5.3.1 Key tax risks inventarisatie Vervolgens ... jurisprudentie is het risico op een fout hier aanwezig. Strategisch ontbreken overzicht Een voorbeeld van een strategisch ...

Einde opleiding door gebrek aan competenties

Nieuws
Datum van inzending: 
10 juli 2015

... om de leerling te ontheffen uit de opleiding. Per 8 december 2008 werd de opleiding stopgezet. De medewerker kwam vervolgens in ...

Terugbetaling studiekosten: opleiding verplicht of niet?

Nieuws
Datum van inzending: 
07 maart 2023
Sinds 1 augustus 2022 geldt dat een werkgever een werknemer niet mag laten betalen voor scholing die verplicht is op basis van de wet of cao. Maar wanneer scholing ‘verplicht’ is, is niet altijd duidelijk. In een recente zaak oordeelde een kantonrechter dat een bedrijfsarts in opleiding wél een deel van zijn studiekosten moest terugbetalen. Een...

Terugbetaling studiekosten: opleiding verplicht of niet?

Nieuws
Datum van inzending: 
07 maart 2023
Sinds 1 augustus 2022 geldt dat een werkgever een werknemer niet mag laten betalen voor scholing die verplicht is op basis van de wet of cao. Maar wanneer scholing ‘verplicht’ is, is niet altijd duidelijk. In een recente zaak oordeelde een kantonrechter dat een bedrijfsarts in opleiding wél een deel van zijn studiekosten moest terugbetalen. Een...

Terugbetaling studiekosten: opleiding verplicht of niet?

Nieuws
Datum van inzending: 
07 maart 2023
Sinds 1 augustus 2022 geldt dat een werkgever een werknemer niet mag laten betalen voor scholing die verplicht is op basis van de wet of cao. Maar wanneer scholing ‘verplicht’ is, is niet altijd duidelijk. In een recente zaak oordeelde een kantonrechter dat een bedrijfsarts in opleiding wél een deel van zijn studiekosten moest terugbetalen. Een...

Terugbetaling studiekosten: opleiding verplicht of niet?

Nieuws
Datum van inzending: 
07 maart 2023
Sinds 1 augustus 2022 geldt dat een werkgever een werknemer niet mag laten betalen voor scholing die verplicht is op basis van de wet of cao. Maar wanneer scholing ‘verplicht’ is, is niet altijd duidelijk. In een recente zaak oordeelde een kantonrechter dat een bedrijfsarts in opleiding wél een deel van zijn studiekosten moest terugbetalen. Een...

Terugbetaling studiekosten: opleiding verplicht of niet?

Nieuws
Datum van inzending: 
07 maart 2023
Sinds 1 augustus 2022 geldt dat een werkgever een werknemer niet mag laten betalen voor scholing die verplicht is op basis van de wet of cao. Maar wanneer scholing ‘verplicht’ is, is niet altijd duidelijk. In een recente zaak oordeelde een kantonrechter dat een bedrijfsarts in opleiding wél een deel van zijn studiekosten moest terugbetalen. Een...

Arbeidsvoorwaarden om het goede te doen 9.2 Opleiding en ontwikkeling op het werk

Artikel
Publicatiedatum: mei 2023
Product: 
Onderneming & Salaris, Organisatie & Leidinggeven, Onderneming & Personeel, OR & Medezeggenschap
Rubriek: 
Arbeidsvoorwaarden
Voor de inzetbaarheid en productiviteit van werknemers is het belangrijk dat zij zich kunnen blijven ontwikkelen. Nieuwe vaardigheden helpen werknemers om hun prestaties te verbeteren en bij te blijven met veranderingen in hun branche. Het is aan de werkgever om hen daarin ruimte te geven en zo nodig een opleiding of cursus aan te bieden. Het...