Zoekresultaten
351 - 360 van de 29473 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag eenzijdige opzegging 44 opzegging werkgever
... volledig thuiswerken, wat tot een conflict en uiteindelijk ontslag leidde. De werkneemster trad in november 2020 in dienst bij een ... het plan van aanpak (artikel) voor re-integratie wilde de werkgever als einddoel opnemen dat de werkneemster weer volledig haar eigen ...
... gewetensbezwaar, dat een redelijke grond kan opleveren voor ontslag. Het gaat dan om religieuze, ethische of politieke bezwaren, zoals bij ... doen. Dat was in strijd met haar geloofsovertuiging. De werkgever vroeg een extern oordeel aan: dat bevestigde dat de kledingeis ...
... onderscheid gemaakt tussen kleine en grote werkgevers. Uw onderneming is in 2012 een kleine werkgever als het premieloon in 2010 minder ... Meer over de keuze voor eigenrisicodragerschap leest u in Salaris Rendement 9. Ook de ERD-wijzer van UWV kan u verder ondersteunen ...
... één van de eerste ontbindingszaken onder de WWZ. Voor ontslag heeft u doorgaans een redelijke grond nodig. Disfunctioneren is zo’n ... te bewijzen dat u aan deze ontslagvoorwaarden voldoet. Werkgever had niet nalatig gehandeld Onlangs is een uitspraak gepubliceerd ...
... sinds 1 juli 2015 verplicht indienen bij UWV. Ontslag vanwege frequent ziekteverzuim of het niet nakomen van de ... opgenomen dat het deskundigenoordeel gratis is als de werkgever dit nodig heeft voor een ontslagaanvraag wegens ziekte bij de ... van € 400 verschuldigd. Deskundigenoordeel UWV bij ontslag gratis ...
... Mogelijk moet u van de rechter voor dit ‘makkelijkere’ ontslag wel een extra vergoeding betalen (een bedrag van maximaal de helft van ... (tijdens een coronalockdown), waarna de boel escaleerde. De werkgever liet plots weten dat hij het ontslag van de werknemer accepteerde. De ...
... weer in dienst neemt. Dat is bijvoorbeeld het geval als een werkgever een 57-jarige uitkeringsgerechtigde aanneemt (die dus voldoet aan de ... is dan nog 24 maanden over. Gedurende die termijn mag de werkgever premiekorting toepassen. Geen premiekorting na tijdelijk ...
... weer in dienst neemt. Dat is bijvoorbeeld het geval als een werkgever een 57-jarige uitkeringsgerechtigde aanneemt (die dus voldoet aan de ... is dan nog 24 maanden over. Gedurende die termijn mag de werkgever premiekorting toepassen. Geen premiekorting na tijdelijk ...
... onder de Wet werk en zekerheid (WWZ). Voor ontslag heeft u doorgaans een redelijke grond nodig. Disfunctioneren is zo’n redelijke grond. Echter, voordat u tot ontslag kunt overgaan, moet u volgens het nieuwe ontslagrecht eerst proberen de ... de nieuwe regels uit de WWZ moest toepassen. Een werkgever verzocht een contract te ontbinden vanwege disfunctioneren nadat een ...
... voor de doorbetaling van loon bij kennelijk onredelijk ontslag matigen als dat verzoek onaanvaardbare gevolgen heeft voor de werkgever. Dat kan bijvoorbeeld het geval zijn als de resterende looptijd van ...