Zoekresultaten
351 - 360 van de 28675 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag eenzijdige opzegging 44 opzegging werkgever
Een werkgever mag vanwege de coronacrisis tijdelijk ander werk opleggen. Dit ... wilde dit niet. De werkgever stopte de uitbetaling van het salaris, waarop de werkneemster betaling van het achterstallig salaris vorderde. De rechter oordeelde dat, gezien de bijzondere omstandigheden ...
Een werkgever mag vanwege de coronacrisis tijdelijk ander werk opleggen. Dit ... wilde dit niet. De werkgever stopte de uitbetaling van het salaris, waarop de werkneemster betaling van het achterstallig salaris vorderde. De rechter oordeelde dat, gezien de bijzondere omstandigheden ...
Een werkgever mag vanwege de coronacrisis tijdelijk ander werk opleggen. Dit ... wilde dit niet. De werkgever stopte de uitbetaling van het salaris, waarop de werkneemster betaling van het achterstallig salaris vorderde. De rechter oordeelde dat, gezien de bijzondere omstandigheden ...
... de Wet werk en zekerheid (WWZ) moet uw organisatie voor ontslag vanwege frequent ziekteverzuim of het niet nakomen van de ... afwijzen. Gratis oordeel als dit nodig is voor ontslag Omdat de bovenstaande maatregel niet tot hoge kosten voor ... opgenomen dat het deskundigenoordeel gratis is als de werkgever dit nodig heeft voor een ontslagaanvraag wegens ziekte bij de ...
... duidelijkheid over gegeven. Op dit moment hoeft een werkgever al geen transitievergoeding te betalen als in de cao een ... voorziening kan straks alleen bij bedrijfseconomisch ontslag. De vervangende voorziening hoeft niet meer minimaal gelijk te zijn ...
... duidelijkheid over gegeven. Op dit moment hoeft een werkgever al geen transitievergoeding te betalen als in de cao een ... voorziening kan straks alleen bij bedrijfseconomisch ontslag. De vervangende voorziening hoeft niet meer minimaal gelijk te zijn ...
... duidelijkheid over gegeven. Op dit moment hoeft een werkgever al geen transitievergoeding te betalen als in de cao een ... voorziening kan straks alleen bij bedrijfseconomisch ontslag. De vervangende voorziening hoeft niet meer minimaal gelijk te zijn ...
... duidelijkheid over gegeven. Op dit moment hoeft een werkgever al geen transitievergoeding te betalen als in de cao een ... voorziening kan straks alleen bij bedrijfseconomisch ontslag. De vervangende voorziening hoeft niet meer minimaal gelijk te zijn ...
restgrond Als u een reden voor ontslag heeft die niet expliciet in de wet staat, kan het ontslag soms nog steeds doorgang vinden. Voor deze situatie bestaat de h-grond. ... het daarbij moet gaan om een verschil van inzicht tussen een werkgever en een directeur of manager over het te voeren beleid waarbij ...
... is gepubliceerd, maakt duidelijk welke looncomponenten u als werkgever moet meenemen bij het berekenen van de transitievergoeding. Per 1 ... als transitievergoeding. De transitievergoeding bij ontslag berekenen ...