Zoekresultaten
351 - 360 van de 44409 resultaten voor: node onderneming salaris werken flexkrachten 2 tijdelijk contract veranderingen 23 en nadelen
Uw onderneming betaalt een gedifferentieerde WGA-premie voor het onderbrengen van ... WGA-premie is er een onderscheid tussen kleine en grote werkgevers. Bedroeg het premieloon in 2010 minder dan € 755.000, dan ... 2013 hetzelfde als dit jaar, terwijl de maximumpremie naar 2,08% daalt. WGA-premie hangt af van arbeidsongeschiktheidsrisico De ...
... dan kunt u niet zonder overleg met de ondernemingsraad een contract afsluiten met een arbodienst. De ondernemingsraad heeft ... de keuze voor de arbodienst, maar ook om de inhoud van het contract met de arbodienst. Als de OR niet instemt met het contract, kan de ... de volgende: toetsen van de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) ; begeleiding bij ziekte; aanbieden van ...
... met loonkostensubsidie in dienst hebben, blijft in 2016 23% van de loonkostensubsidie. Werkgevers krijgen deze vergoeding boven op de ... . Dit percentage is gelijk aan het percentage voor 2015 en wordt gebaseerd op de gemiddelde werkgeverslasten in de verschillende ...
... met loonkostensubsidie in dienst hebben, blijft in 2016 23% van de loonkostensubsidie. Werkgevers krijgen deze vergoeding boven op de ... . Dit percentage is gelijk aan het percentage voor 2015 en wordt gebaseerd op de gemiddelde werkgeverslasten in de verschillende ...
... krijgen. Om misbruik tegen te gaan is de subsidieregeling tijdelijk stopgezet. Energiebesparing en klimaatneutraal ondernemen ... . Omdat het best lastige materie is hoe een onderneming energie kan besparen, is advies nodig. Dat kost geld. Om ... de advieskosten terugvragen met een maximumbedrag van € 2.500. Laagdrempeligheid van de subsidieregeling leidde tot misbruik De ...
... de pensioenpremie, de loondoorbetaling tijdens vakantiedagen en andere werkgeverslasten. Ook in 2016 en 2015 was de vergoeding 23% van het bedrag aan loonkostensubsidie. Dat de vergoeding hetzelfde gebleven ...
... de pensioenpremie, de loondoorbetaling tijdens vakantiedagen en andere werkgeverslasten. Ook in 2016 en 2015 was de vergoeding 23% van het bedrag aan loonkostensubsidie. Dat de vergoeding hetzelfde gebleven ...
... de pensioenpremie, de loondoorbetaling tijdens vakantiedagen en andere werkgeverslasten. Ook in 2016 en 2015 was de vergoeding 23% van het bedrag aan loonkostensubsidie. Dat de vergoeding hetzelfde gebleven ...
... de pensioenpremie, de loondoorbetaling tijdens vakantiedagen en andere werkgeverslasten. Ook in 2016 en 2015 was de vergoeding 23% van het bedrag aan loonkostensubsidie. Dat de vergoeding hetzelfde gebleven ...
... met de sociale kant en de ecologische randvoorwaarden. 1.2.1 People, planet, profit verantwoordelijkheid Mvo staat voor ... ondernemen dan over mvo. De nadruk ligt vooral op de eigen onderneming, de eigen werknemers en de eigen impact op het milieu. Pas later ...