Zoekresultaten
351 - 360 van de 13662 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie spelregels ontslag 44 sociaal plan
Als er tussen de ondernemingsraad (OR) en bestuurder een geschil ontstaat over bijvoorbeeld het instemmingsrecht ... voor de inhoud niet verloren gaat. Steggelen over alleen de spelregels is niet aan te raden. Bedrijfscommissie bemiddelt, kantonrechter ... van de middelen die de OR achter de hand heeft om tot goede medezeggenschap in de organisatie te komen. Het belangrijkste verschil tussen ...
... hun baan te verliezen. Werkgevers zetten vakbond en OR buiten spel Daarnaast constateert CNV dat werkgevers het niet zo nauw ... over een sociaal plan. Vakbond en OR werken samen bij reorganisatie Komt er een reorganisatie aan, dan moet de OR er dus alert op ...
... hun baan te verliezen. Werkgevers zetten vakbond en OR buiten spel Daarnaast constateert CNV dat werkgevers het niet zo nauw ... over een sociaal plan. Vakbond en OR werken samen bij reorganisatie Komt er een reorganisatie aan, dan moet de OR er dus alert op ...
... hun baan te verliezen. Werkgevers zetten vakbond en OR buiten spel Daarnaast constateert CNV dat werkgevers het niet zo nauw ... over een sociaal plan. Vakbond en OR werken samen bij reorganisatie Komt er een reorganisatie aan, dan moet de OR er dus alert op ...
... hun baan te verliezen. Werkgevers zetten vakbond en OR buiten spel Daarnaast constateert CNV dat werkgevers het niet zo nauw ... over een sociaal plan. Vakbond en OR werken samen bij reorganisatie Komt er een reorganisatie aan, dan moet de OR er dus alert op ...
... en leidinggevende functies. Het is één van de taken van de OR om discriminatie tegen te gaan en een gelijke behandeling van mannen en ... instemmingsrecht invloed uitoefenen op het aanstellings-, ontslag- en bevorderingsbeleid ( artikel 27 , lid 1e WOR). Stappenplan ...
... en leidinggevende functies. Het is één van de taken van de OR om discriminatie tegen te gaan en een gelijke behandeling van mannen en ... instemmingsrecht invloed uitoefenen op het aanstellings-, ontslag- en bevorderingsbeleid ( artikel 27 , lid 1e WOR). Stappenplan ...
... zelf niet gevaccineerd was. Toen bleek dat ze geenszins van plan was zich te laten vaccineren, deed de werkgever haar vanwege onverenigbare ... moeten maken. Dat de werkgever vervolgens aanstuurde op ontslag , was geen reden voor een billijke vergoeding. Rechtbank Rotterdam, ...
... zelf niet gevaccineerd was. Toen bleek dat ze geenszins van plan was zich te laten vaccineren, deed de werkgever haar vanwege onverenigbare ... moeten maken. Dat de werkgever vervolgens aanstuurde op ontslag , was geen reden voor een billijke vergoeding. Rechtbank Rotterdam, ...
... zelf niet gevaccineerd was. Toen bleek dat ze geenszins van plan was zich te laten vaccineren, deed de werkgever haar vanwege onverenigbare ... moeten maken. Dat de werkgever vervolgens aanstuurde op ontslag , was geen reden voor een billijke vergoeding. Rechtbank Rotterdam, ...