Zoekresultaten
351 - 360 van de 42059 resultaten voor: node organisatie leidinggeven assessments achtergrond assessments en betrouwbaarheid 43 fraude en
... deed onderzoek naar de snelste en beste manier om in grote organisatie (vaak met lopende banden) producten en diensten te leveren. Hij ... van de lopende band. Daardoor moest Taylor opnieuw over leidinggeven nadenken. Hij paste zijn methode van het opdelen van werk in ...
Als er wel een cao is voor uw organisatie, wil dat nog niet zeggen dat uw OR geen inspraak heeft. Er zijn dan ... instemmingsrecht heeft, bevat de cao al een afspraak en die gaat vóór het instemmingsrecht. Ook al is alles geregeld in de cao: u ... vergelijkbaar met de situatie waarin er geen cao op uw organisatie van toepassing is. De OR heeft dus alle ruimte, maar daarbij moet u ...
... meer over uw bevoegdheden als er geen cao is. Valt uw organisatie onder een cao? vakbond werkingssfeer Hoe weet u ... verklaarde (avv) cao valt (zie hoofdstuk 3). Alle cao’s en avv-bepalingen zijn aangemeld bij het ministerie van Sociale Zaken en ...
... zijn een flinke strop voor organisaties. Het risico op fraude, witwassen, corruptie en omkoping blijkt bij vrijwel alle grotere ondernemingen en (publieke) ... misdaad verder terug te dringen. Organisatie is € 25.000 kwijt per fraudegeval ...
... een grote rol spelen bij het behoud van werknemers voor uw organisatie. Soms heeft de vertrekreden van een werknemer zelfs direct te maken ... betrekt zijn werknemers niet bij het bedrijfs- en beslissingsproces. De leidinggevende communiceert niet op persoonlijke ...
... Het is handig om de verschillen tussen organisatiekunde en veranderkunde te kennen voordat u aan de slag gaat met de dynamische RI&E: ... is rationeel van aard en gaat over het ontwerp van een organisatie. De nadruk ligt hierbij op de ‘harde’ kanten van de ... kanten van de organisatie aan bod, zoals de stijl van leidinggeven en werken, en de cultuur van de organisatie. 4.6.1 ...
... etnische diversiteit: de culturele, religieuze of etnische achtergrond actief benutten in het werk en op de werkvloer, bijvoorbeeld in de ... zijn minder vaak ziek en voelen zich meer verbonden met de organisatie. Leeftijd: tegengaan van leeftijdsdiscriminatie door de ...
... etnische diversiteit: de culturele, religieuze of etnische achtergrond actief benutten in het werk en op de werkvloer, bijvoorbeeld in de ... zijn minder vaak ziek en voelen zich meer verbonden met de organisatie. Leeftijd: tegengaan van leeftijdsdiscriminatie door de ...
... etnische diversiteit: de culturele, religieuze of etnische achtergrond actief benutten in het werk en op de werkvloer, bijvoorbeeld in de ... zijn minder vaak ziek en voelen zich meer verbonden met de organisatie. Leeftijd: tegengaan van leeftijdsdiscriminatie door de ...
... de belangrijkste pluspunten: snelle controle; hoge betrouwbaarheid; weinig fraudegevoelig; de gebruiker heeft de kenmerken ... van toepassing als het biometrische controlesysteem soepel en adequaat werkt. 6.3.1 Technische en juridische kant kosten ...