Zoekresultaten
3531 - 3540 van de 31208 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte regels rond doorbetaling loon ziekte 11
... aan te vragen zodra ze niet meer verplicht zijn om het loon van de werknemer door te betalen. Dit is na 104 weken van ... heeft opgelegd. In dat geval moet de werkgever het loon van de zieke werknemer nog maximaal 52 weken doorbetalen . Na een ... over: de eerste ziektedag; het verloop van de ziekte; de inzetbaarheid van de werknemer; en de verrichte ...
... aan te vragen zodra ze niet meer verplicht zijn om het loon van de werknemer door te betalen. Dit is na 104 weken van ... heeft opgelegd. In dat geval moet de werkgever het loon van de zieke werknemer nog maximaal 52 weken doorbetalen . Na een ... over: de eerste ziektedag; het verloop van de ziekte; de inzetbaarheid van de werknemer; en de verrichte ...
... zijn werkgevers die ervoor kiezen om werknemers na twee jaar ziekte in dienst te houden zodat ze geen transitievergoeding hoeven te betalen. ... de transitievergoeding moeten betalen ook al twee jaar het loon doorbetaald en geïnvesteerd in de re-integratie. Er zijn dan ook ...
... veel factoren. Als een mens fit is, herstelt hij snel. Bij ziekte herstelt een mens traag. Werknemers met een hoog herstelvermogen ... De leidinggevende(n) en arboprofessional(s) in je organisatie kunnen daarin een rol spelen. Bijvoorbeeld door werknemers vragen ...
... in eerste instantie ingezet op terugkeer binnen de organisatie (zie paragraaf 4.1). Als bij de eerstejaarsevaluatie (zie ... staat te gebeuren. Uiterlijk na één jaar ziekte moet de re-integratie tweede spoor starten. Is echter al eerder ... werknemer blijft dan gewoon in dienst – en krijgt zijn loon van uw organisatie doorbetaald – maar gaat voor een bepaalde periode ...
... is om zelfstandig het minimumloon te verdienen. Neemt uw organisatie een scholingsbelemmerde werknemer in dienst die wél zelfstandig ... als: hij jonger is dan 18 jaar, door ziekte of handicap problemen gehad heeft bij het volgen van onderwijs en binnen ...
... voor (ex-)werkenden die lijden aan een ernstige ziekte die is ontstaan door gevaarlijke stoffen op het werk. Om dit te ... zal beheren. De compensatie is bedoeld als erkenning van de ziekte en niet als dekking van de schade; voor een schadevergoeding bestaat het ... heeft van maximaal 25 keer het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer per jaar. Aof-premie iets hoger per 2022 door ...
... voor (ex-)werkenden die lijden aan een ernstige ziekte die is ontstaan door gevaarlijke stoffen op het werk. Om dit te ... zal beheren. De compensatie is bedoeld als erkenning van de ziekte en niet als dekking van de schade; voor een schadevergoeding bestaat het ... heeft van maximaal 25 keer het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer per jaar. Aof-premie iets hoger per 2022 door ...
... voor (ex-)werkenden die lijden aan een ernstige ziekte die is ontstaan door gevaarlijke stoffen op het werk. Om dit te ... zal beheren. De compensatie is bedoeld als erkenning van de ziekte en niet als dekking van de schade; voor een schadevergoeding bestaat het ... heeft van maximaal 25 keer het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer per jaar. Aof-premie iets hoger per 2022 door ...
... voor (ex-)werkenden die lijden aan een ernstige ziekte die is ontstaan door gevaarlijke stoffen op het werk. Om dit te ... zal beheren. De compensatie is bedoeld als erkenning van de ziekte en niet als dekking van de schade; voor een schadevergoeding bestaat het ... heeft van maximaal 25 keer het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer per jaar. Aof-premie iets hoger per 2022 door ...