Zoekresultaten
361 - 370 van de 42124 resultaten voor: node organisatie leidinggeven pitchen en presenteren 6 pitchen en presenteren effect 61 oefenen
gericht Het voeren van voorkeursbeleid heeft voor- en nadelen. Het voordeel van dergelijk beleid is dat u heel gericht een ondervertegenwoordigde groep in uw organisatie kunt uitnodigen om bij u te komen werken. U draagt daarmee de ...
Het kan goed zijn om zo nu en dan eens de organisatiestructuur, werkprocessen, of taakverdelingen ... de bestuurder een onderzoek in naar de structuur van de organisatie en het nut van bepaalde werkzaamheden, dan kan het zijn dat de ... uiteindelijke veranderingen ook daadwerkelijk het gewenste effect hebben. Betrokkenheid OR nodig bij onderzoek effectiviteit ...
... Als u innovatie op de agenda heeft gezet binnen uw organisatie, is het zaak om capaciteit, tijd en budget vrij te maken. Bovendien heeft u intern draagvlak nodig om te kunnen ...
Het salaris zal ook in uw organisatie een heet hangijzer zijn. Het is niet (altijd) mogelijk om jaarlijks ... Werknemers willen graag waardering voelen en merken dat uw organisatie ziet wat zij waard zijn. Dat kunt u ook doen in de ... kan relatief eenvoudig in deze behoefte voorzien. 6.2 Salaris en arbeidsvoorwaarden ...
... of in het uiterste geval ontslag het gevolg zijn. 6.5.1 Beoordelingscriteria losse pols voorlichten Beslissingen over fundamentele zaken als promotie en ontslag neemt u niet uit de losse pols. Hiervoor moet u de beoordelingscriteria van uw organisatie goed op een rijtje hebben en de medewerkers hier ook tijdig over ...
... voor een eerlijke selectie wel de benodigde gegevens delen en kan uw organisatie daardoor de procedure beter onder de loep nemen. Meer ...
RVU Wil de organisatie werken aan de duurzame inzetbaarheid van alle werknemers, of helpen ... je hiervoor via de Maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden (MDIEU) subsidie aanvragen. Voor de RVU’s ... op 31 december 2025 en duren dus korter dan 24 maanden. 6.3.1 Werkgever moet altijd meebetalen RVU-subsidie Het minimaal ...
... niet alleen belangrijk voor de werknemer, maar ook voor uw organisatie. Door te investeren in de duurzame inzetbaarheid van werknemers – bijvoorbeeld door middel van scholing en loopbaanscans – laat u zien de ontwikkeling van uw werknemers belangrijk ...
... misschien heel vriendelijk bedoeld, maar niet erg beleefd. En ‘Goedemiddag meneer, kunt u een momentje wachten? Ik help u zo verder’, ... Of u Nederlands met een accent ook prima vindt, zal van uw organisatie afhangen. Sommige organisaties stellen het op prijs als medewerkers ...
... Het budget kun je vaststellen in overleg met de bestuurder en bijvoorbeeld vastleggen in een convenant. Hoewel de WOR de scholingskosten ... gemakkelijker de totale scholingskosten binnen de organisatie in beeld houden. 6.2.2 Nadelen en aandachtspunten ...