Zoekresultaten
3631 - 3640 van de 27646 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte tweede ziektejaar 31 loondoorbetaling tweede
... van de 60-plusmaatregel, van 1 september 2025 tot en met 31 augustus 2027. Dat betekent dat 60-plussers die in die periode 104 weken ... 4.000 extra sociaal-medische beoordelingen. De mogelijke tweede maatregel is het leidend maken van het medisch oordeel van de ...
... een grote rol spelen bij het behoud van werknemers voor uw organisatie. Soms heeft de vertrekreden van een werknemer zelfs direct te maken ... en open communiceren over de (on)mogelijkheden binnen de organisatie; het werk uitdagend genoeg maken, bijvoorbeeld door middel van ...
... Misschien zijn er bepaalde doelstellingen van de organisatie of afdeling waarover de leidinggevende iets wil vertellen. Per punt ...
... indienen voor projecten waarmee werknemers in uw organisatie duurzaam en gezond aan het werk kunnen blijven. In totaal heeft het ... voortgang programma Duurzame Inzetbaarheid (pdf) aan de Tweede Kamer weten dat u dit jaar – net als vorig jaar – weer ... projecten die de duurzame inzetbaarheid van werknemers in uw organisatie bevorderen. Een organisatie die de subsidie aanvraagt, krijgt ...
Werken er in uw organisatie zzp’ers, dan hebben zij vanaf 1 juli 2012 recht op dezelfde ... is dat de werkplek veilig moet zijn voor iedereen die in uw organisatie werkzaam is. Dit geldt dus ook voor zzp’ers. In het bericht ... Sociale Zaken en Werkgelegenheid een brief stuurde naar de Tweede Kamer om het Arbobesluit aan te passen. Onlangs is de wijziging van ...
In elke organisatie bestaan ongeschreven regels. Ze bepalen hoe prettig of juist hoe ... en naaste collega’s over de geschiedenis van de organisatie, de insteek van werkoverleggen en bij wie hij zich ziek moeten ...
In elke organisatie bestaan ongeschreven regels. Ze bepalen hoe prettig of juist hoe ... en naaste collega’s over de geschiedenis van de organisatie, de insteek van werkoverleggen en bij wie hij zich ziek moeten ...
In elke organisatie bestaan ongeschreven regels. Ze bepalen hoe prettig of juist hoe ... en naaste collega’s over de geschiedenis van de organisatie, de insteek van werkoverleggen en bij wie hij zich ziek moeten ...
In elke organisatie bestaan ongeschreven regels. Ze bepalen hoe prettig of juist hoe ... en naaste collega’s over de geschiedenis van de organisatie, de insteek van werkoverleggen en bij wie hij zich ziek moeten ...
... niet zomaar mocht wijzigen. De werkgever zette daarop de loondoorbetaling op de vrijdagen stop. De rechter was het met de werknemer ...