Zoekresultaten
371 - 380 van de 18128 resultaten voor: node onderneming arbo ziektewetwga 2 loondoorbetalingsplicht ziekte 21 duur loondoorbetaling
... juist belangrijk vindt. u de OR wilt profileren in uw onderneming. Gewone oplossing weinig risico Speelt er een ...
laatstverdiende loon Het tijdens ziekte door te betalen percentage behandeld in de vorige paragraaf moet worden ... was geworden. Componenten In de grondslag voor de loondoorbetalingsplicht valt dus sowieso het naar tijdruimte vastgestelde loon, ... door te betalen percentage over die hogere grondslag. 2.3 Grondslag doorbetaling ...
... bepalen dat een werknemer tijdens het eerste jaar van ziekte recht heeft op 100% van zijn loon. Maar een contractuele afspraak hoeft geen voorwaarde te zijn voor het recht op 100% loondoorbetaling . Als een werkgever bij ziekte altijd 100% heeft doorbetaald, ...
... een gegeven moment flink in inkomen op achteruit. Zo is uw onderneming op grond van de wet verplicht om werknemers bij ziekte slechts ... werknemer überhaupt recht op een uitkering heeft. Uw loondoorbetalingsplicht kan op grond van individuele of collectieve afspraken ...
... kunt u de loondoorbetaling met dit bedrag verminderen. Loondoorbetalingsplicht eisen flexwerkers UWV keert de ... gelden verder geen wachtdagen, zoals bij flexwerkers (zie 5.2.2). 5.2.1 Doelgroep oproepkracht De volgende flexwerkers ...
Mensen met een chronische ziekte ervaren hun leven als zinvoller als zij een baan hebben. Werkgevers ... deze knelpunten wegnemen. Om werknemers met een chronische ziekte aan het werk te houden, kan de werkgever: de inhoud van de arbeid aanpassen; de duur van de arbeid aanpassen; flexibele werktijden hanteren; de ...
Mensen met een chronische ziekte ervaren hun leven als zinvoller als zij een baan hebben. Werkgevers ... deze knelpunten wegnemen. Om werknemers met een chronische ziekte aan het werk te houden, kan de werkgever: de inhoud van de arbeid aanpassen; de duur van de arbeid aanpassen; flexibele werktijden hanteren; de ...
Als kinderen niet naar hun school of opvang kunnen vanwege ziekte, moeten werknemers de zorg voor hun kinderen en het werk zien te ... probleem op te lossen. Het verlof is bedoeld voor een korte duur (niet meer dan enkele dagen) en biedt geen structurele oplossing. Een ...
Als kinderen niet naar hun school of opvang kunnen vanwege ziekte, moeten werknemers de zorg voor hun kinderen en het werk zien te ... probleem op te lossen. Het verlof is bedoeld voor een korte duur (niet meer dan enkele dagen) en biedt geen structurele oplossing. Een ...