Zoekresultaten
371 - 380 van de 37232 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 4 re integratie eerste jaar 43 plan aanpak
... regels voor de transitievergoeding bij ontslag om langdurige ziekte of ontslag om bedrijfseconomische redenen wijzigen. Dit meldt minister ... niet verplicht gelijk aan transitievergoeding De eerste wijziging gaat over de regel dat de werknemer geen recht heeft op de ...
... regels voor de transitievergoeding bij ontslag om langdurige ziekte of ontslag om bedrijfseconomische redenen wijzigen. Dit meldt minister ... niet verplicht gelijk aan transitievergoeding De eerste wijziging gaat over de regel dat de werknemer geen recht heeft op de ...
Moet uw organisatie vanwege bedrijfseconomische redenen inkrimpen, dan is het per 1 ... altijd via UWV, maar daar blijft het opzegverbod bij ziekte van toepassing. Onder de WWZ is er net als nu sprake van een opzegverbod tijdens de eerste twee ziektejaren. Om dit opzegverbod te omzeilen, kan een werkgever na 1 ...
beleidstools Hoe staat uw organisatie er nu voor en aan welke doelen moet uw organisatie op termijn ... over maatregelen die passen bij uw organisatie. 2.3.4 Beperking plastic Het grootschalige gebruik van plastic in de ... In hoofdstuk 5 vindt u een uitwerking van een mogelijke aanpak en enkele maatregelen om een meer duurzame organisatie te realiseren. ...
Nu de Eerste Kamer de plannen voor het stroomlijnen van de Participatiewet heeft ... grond van de Participatiewet afgehamerd. Dat betekent dat uw organisatie voor werknemers die in aanmerking komen voor loonkostensubsidie de ... : de no-riskpolis – die ervoor zorgt dat uw organisatie niet opdraait voor de (volledige) loondoorbetaling van zieke ...
Nu de Eerste Kamer de plannen voor het stroomlijnen van de Participatiewet heeft ... grond van de Participatiewet afgehamerd. Dat betekent dat uw organisatie voor werknemers die in aanmerking komen voor loonkostensubsidie de ... : de no-riskpolis – die ervoor zorgt dat uw organisatie niet opdraait voor de (volledige) loondoorbetaling van zieke ...
Nu de Eerste Kamer de plannen voor het stroomlijnen van de Participatiewet heeft ... grond van de Participatiewet afgehamerd. Dat betekent dat uw organisatie voor werknemers die in aanmerking komen voor loonkostensubsidie de ... : de no-riskpolis – die ervoor zorgt dat uw organisatie niet opdraait voor de (volledige) loondoorbetaling van zieke ...
Nu de Eerste Kamer de plannen voor het stroomlijnen van de Participatiewet heeft ... grond van de Participatiewet afgehamerd. Dat betekent dat uw organisatie voor werknemers die in aanmerking komen voor loonkostensubsidie de ... : de no-riskpolis – die ervoor zorgt dat uw organisatie niet opdraait voor de (volledige) loondoorbetaling van zieke ...
Nu de Eerste Kamer de plannen voor het stroomlijnen van de Participatiewet heeft ... grond van de Participatiewet afgehamerd. Dat betekent dat uw organisatie voor werknemers die in aanmerking komen voor loonkostensubsidie de ... : de no-riskpolis – die ervoor zorgt dat uw organisatie niet opdraait voor de (volledige) loondoorbetaling van zieke ...
... van een voltallig aanwezige ledenvergadering. 2.3.4 Huishoudelijk reglement huishoudelijk reglement taken en ... de regels met betrekking tot het reilen en zeilen van de organisatie tot in detail noteren. Het reglement is ook makkelijk te wijzigen, ...